2019年怀孕期间请病假有工资吗

在受伤患病怀孕期间很可能是会请病假的，因为病假的存在是比较人性化的，患病的人多歇息才会好得快。如果是怀孕期间请病假会不会发薪酬呢，薪酬核算方法是怎样的呢？依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
怀孕期间请病假有薪酬吗
(1)员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
(2)员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。
薪酬核算方法
1、关于病假薪酬，用人单位能够在合同中与员工进行约好，只需不低于当地最低薪酬的80%就能够。依据劳动部《关于员工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》中的规则，员工全年月平均作业天数和作业时刻别离调整为0.9天和67.4小时，能够照此折算出员工日平均薪酬。
2、关于事假薪酬，企业完全能够不付出。
3、员工请事假(含病假)期间的薪酬待遇，国家机关和事业单位实施照发薪酬的准则。企业依据员工的不同性质而实施不同的准则，企业中的工人因为享用加班加点薪酬待遇，所以一般在事假期间不发薪酬;企业中的行政人员和工程技术人员不享用加班加点薪酬待遇，请事假每个季度在两个作业日以内的，照发薪酬，超越两个作业日以上的，其超越天数不发薪酬。
员工休探亲假期间的薪酬待遇，在规则的探亲假期间和旅程期间内，照发自己的规范薪酬。
员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女)逝世时，通过单位领导同意，给予一至三天的婚丧期。员工成婚时两边不在一地作业的，员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己前去照料凶事的，能够依据旅程远近，给予旅程假。在同意的婚丧假和旅程假期间，薪酬照发。
员工能够享用本单位的带薪年度假。年度假一般为5至15天。
以上便是相关答复，怀孕期间请病假是有薪酬的。此刻应该留意的是请病假的时刻，凡事不高于六个月的薪酬并且有病假条的是会进行同意的，接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发。如果您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。