女职工产假有哪些待遇,产假后还不能上班怎么办

在我国，女人劳动者在作业中享用特别劳动保护，那么女员工生育后因为身体原因产假结束依然不能上班的应该怎样班呢，对此，听讼网小编在下文为您详细介绍女员工产假包含什么待遇，产假后还不能上班该怎么处理。期望共享的内容能够对我们有所协助。
一、女员工产假有哪些待遇
女员工产假期间改发生育补贴。依据国务院《女员工劳动保护特别规则》第七条规则，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。晚育的，另按各地《人口与计划生育法令》规则添加产假。
依据国务院《女员工劳动保护特别规则》第八条规则，女员工产假期间，停发薪酬，改发生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
二、产假后还不能上班怎样办
劳动部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》规则，女员工产假期满，因身体原因仍不能作业的，经过医务部分证明后，其超越产假期间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
由此可见，如女员工产后因身体原因仍不能作业的，经过自己请求，经过相关证明，能够恰当延伸产假。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。