临时工需要交纳社保吗

临时工是指没有固定的作业时间，依据用人单位的要求或许雇主的要求作业，临时工在服务行业比较常见。因为作业时间的特殊性，临时工一般不签定劳作合同的。那么临时工需求交纳社保吗?下面由听讼网小编为各位读者进行回答。
一、临时工需求交纳社保吗
现在劳作法没有临时工的概念，临时工一般是归于非全日制用工，关于非全日制用工购买稳妥的规则如下：
关于养老稳妥，依据规则，从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老稳妥，准则上参照个体工商户的参保方法实行;而在医疗稳妥上，依据规则，从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗稳妥，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗稳妥待遇。很显然，依据现行法令规则，关于非全日制用工，单位只须交纳工伤稳妥。
依据《关于非全日制用工若干问题的定见》 劳社部发〔2003〕12号
(十)从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老稳妥，准则上参照个体工商户的参保方法实行。关于已参与过根本养老稳妥和树立个人账户的人员，前后缴费年限兼并核算，跨统筹区域搬运的，应处理根本养老稳妥联系和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时，按国家规则计发根本养老金。
(十一)从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗稳妥，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗稳妥待遇。参与根本医疗稳妥的具体方法由各地劳作保证部分研讨拟定。
(十二)用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤稳妥费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤稳妥待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳作者与用人单位洽谈一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
二、临时工的劳作合同问题
关于企业与非全日制劳作者签定劳作合同，主要有以下一些具体规则：
(一)因为从事非全日制作业的劳作者，能够与一个或一个以上用人单位树立劳作联系，因而，企业只要是运用了非全日制作业的劳作者，虽然其与其他单位缔结了劳作合同，也依然要与该劳作者签定劳作合同。
(二)非全日制用工的劳作合同一般应当以书面方式缔结，假如劳作合同期限在一个月以下的，经两边洽谈赞同，能够缔结口头方式的劳作合同。可是，劳作者提出缔结书面劳作合同的，企业应当与其缔结书面劳作合同。
(三)假如企业运用的非全日制劳作者是由依法建立的劳务差遣安排差遣的，劳作者应当与劳务差遣安排签定劳作合同。企业只需求与劳务差遣安排签定劳务差遣合同就能够了。
(四)非全日制用工劳作合同的内容，由用人单位和劳作者两边洽谈确认，但应当包含作业时间和期限、作业内容、劳作报酬、劳作保护和劳作条件五项必备条款。
(五)非全日制用工劳作合同因为作业时间短，合同期限也相对短，所以劳作合同中不得约好试用期。
(六)非全日制用工的劳作合同中，两边能够洽谈合同停止条件，包含停止劳作合同的提早告诉期。一旦约好，劳作合同的停止依照合同约好处理。合同中未约好停止劳作合同提早告诉期的，合同实行中任何一方均能够随时告诉对方停止劳作合同。
当然，劳作合同在方式、内容等方面能够与全日制用工的劳作合同有所不同。关于企业与非全日制劳作者签定劳作合同就有所不同。
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