职工死亡补偿标准

在许多时分，假如职工在公司作业的时分由于一些事端，发生了工伤导致逝世的话，是需求对职工进行补偿的，那么逝世补偿金是怎样进行核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
一、工伤逝世补偿金
工伤逝世补偿金是指职工因工逝世，其近亲属依照法律规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、职工逝世补偿规范
补偿规范
伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
核算方法
能够请求工亡，要求付出丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费规范为6个月的单位地点统筹区域上年度职工月平均薪酬。
1、彻底损失劳动能力的;工亡职工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金规范为：爱人，每月按工亡职工自己月薪酬的40%;其他亲属，每月按工亡职工自己月薪酬的30%。孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以上内容便是相关的答复，职工的逝世补偿金会依据详细的状况进行决议，一般状况下需求补偿一次性工亡补助金和亲属的抚恤丧葬补助金等，一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。