劳动法双休日加班怎么计算加班费
来源：听讼网整理 2018-05-29 08:41
双休日是员工度假的时刻，要是劳作者在双休日的时分被要求加班，那么公司是应该要给加班薪酬给劳作者。在公司给加班费的时分许多劳作者忧虑对方给的太小了，所以想要自己算一算，劳作法双休日加班怎样核算加班费?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
劳作法规则双休日加班怎样核算加班费
作业日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳作法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《关于员工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》
二、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日 工 资：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
劳作法 加班薪酬该怎样给
用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外加班加点的，过后应尽量给予平等时刻的补休。的确不能补休的，应按以下规范付出加班加点薪酬：
(1)依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻(加点)的，依照劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出薪酬。
(2)依法组织劳作者在休息日作业的，依照劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出薪酬。
(3)劳作者在法定度假节日作业的，依照劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。实施提成薪酬、包干薪酬等薪酬方式的劳作者，由用人单位组织延伸作业时刻的，均依照实施计件薪酬制的劳作者加班加点薪酬的付出方法和规范付出。
什么是加班费
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有效地按捺用人单位随意地延伸作业时刻，维护劳作者的合法权益。依据劳作法和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时刻的情况下应当付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳，即加班费。本条必定了劳作法和国家其他有关规则关于付出加班费的立法精力。
劳作法规则双休日加班怎样核算加班费?自己核算双休日加班费的时分可能会犯错，要是你对核算的内容不太了解能够找律师来协助你弄清楚。劳作法规则双休日加班该怎样样去核算加班费时，有疑问时能够来听讼网问问律师。
劳作法规则双休日加班怎样核算加班费
作业日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳作法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《关于员工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》
二、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日 工 资：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
劳作法 加班薪酬该怎样给
用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外加班加点的，过后应尽量给予平等时刻的补休。的确不能补休的，应按以下规范付出加班加点薪酬：
(1)依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻(加点)的，依照劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出薪酬。
(2)依法组织劳作者在休息日作业的，依照劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出薪酬。
(3)劳作者在法定度假节日作业的，依照劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。实施提成薪酬、包干薪酬等薪酬方式的劳作者，由用人单位组织延伸作业时刻的，均依照实施计件薪酬制的劳作者加班加点薪酬的付出方法和规范付出。
什么是加班费
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有效地按捺用人单位随意地延伸作业时刻，维护劳作者的合法权益。依据劳作法和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时刻的情况下应当付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳，即加班费。本条必定了劳作法和国家其他有关规则关于付出加班费的立法精力。
劳作法规则双休日加班怎样核算加班费?自己核算双休日加班费的时分可能会犯错，要是你对核算的内容不太了解能够找律师来协助你弄清楚。劳作法规则双休日加班该怎样样去核算加班费时，有疑问时能够来听讼网问问律师。