员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同

企业新招聘的职工其实跟其他的单位之间是有劳作联系，仅仅对方有意隐秘，后来企业知道了劳作者两层劳作联系的存在，以为劳作者这种做法不太合理，就觉得要解雇对方，职工隐秘劳作联系是否能够免除劳作合同?重视听讼网，了解更多常识。
职工隐秘劳作联系是否能够免除劳作合同?能够。
怎么向隐秘病况的职工提出免除劳作合同
隐秘病况并不是法定免除劳作合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或许是否为公司形成经济损失而定。详细可参照《劳作合同法》如下条款：
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
解雇公务员要契合什么条件?
《公务员法》第83条规则，公务员有下列景象之一的，予以解雇：
(一)在年度查核中，接连两年被确定为不称职的;
(二)不担任现职作业，又不承受其他组织的;
(三)因地点机关调整、吊销、兼并或许减缩编制员额需求调整作业，自己回绝合理组织的;
(四)不实行公务员责任，不恪守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合持续在机关作业，又不宜给予开除处置的;
(五)旷工或许因公外出、请假期满无正当理由逾期不归接连超越十五天，或许一年内累计超越三十天的。
不得解雇景象
依据《公务员法》第84条规则了机关不得解雇公务员的四种景象：
(一)因公致残，被承认损失或许部分损失作业能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女人公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他不得解雇的景象。
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