绩效工资怎么计算

薪酬是一个广义的概念，除了根本年薪、绩效年薪和任期鼓励之外，还有很重要的一部分包含住宅公积金等福利性待遇，只要一致监管规范好这两部分，才算是全口径的监管，才干堵住相关缝隙。有多少人知道咱们的薪酬到底是怎样核算的呢?绩效薪酬怎样核算的?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、应该怎样核算职工的薪酬
1、依据劳作合同约好的薪酬、劳作者的出勤、绩效查核得分以及加班状况核算;
2、月计薪日为21.75天，比方某职工薪酬2500元，满勤24天，职工上班21天，则当月薪酬为2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时刻和薪酬折算问题的告诉》
日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、计时薪酬
计时薪酬是指依据劳作者的实践工作时刻和薪酬[3] 等级以及薪酬规范查验和付出劳作酬劳的薪酬方法。
依照工人的劳作时刻付出的薪酬，是资本主义薪酬的根本方法之一。在资本主义社会，工人出卖劳作力所得的薪酬，是由资本家依照劳作力这一特别产品的价值付出的，工人按必定时刻出卖劳作力，薪酬就要按必定时刻来计量和付出，表现为日薪酬、周薪酬、月薪酬等。计时薪酬实践上是依照劳作时刻付出的劳作力价值的转化方法。
计时薪酬具有几个特色：
1)直接以劳作时刻计量酬劳，适应性强;
2)查核和计量简单实施，具有适应性和及时性。
3)具有时显的缺乏，即不能直接反映劳作强度和劳作作用。
一般职工的薪酬都是以月为单位进行付出的，关于少量高档办理或科技人才或许是以年为单位来付出劳作酬劳，但无论是怎样的方法，此刻都应该搞清楚怎样核算职工的薪酬，究竟这也是劳作者最关怀的内容之一。要是呈现公司拖欠薪酬等状况，劳作者能够采纳法律手段来进行维权。
三、绩效薪酬怎样核算
绩效薪酬每月发放数额核算方法
1、行政人员、工勤人员 　　(岗位绩效薪酬规范 - 奖励性绩效薪酬)/12
2、其他专业技术人员、辅导员(课时费核算方法与兼职教师相同) 　　(岗位绩效薪酬规范 – 科研绩效薪酬 - 奖励性绩效薪酬)/12 课时费/6
3、专任教师 　　补贴薪酬/12 课时费/6 　　在这里需求留意的是：专任教师的规范课时量为Z。如一年的课时量剩余Z，则剩余Z的部分依照超课时单价核算。 详细核算方法： 　　假设A教师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完结课时量为Z。
上半年每月的绩效薪酬为： 　　
若X<=Z，补贴薪酬/12 课时单价*X/6; 　　
若XZ，补贴薪酬/12 [课时单价*X 超课时单价*(X-Z)]/6　　
下半年的绩效薪酬为： 　　
若X Y<=Z，补贴薪酬/12 课时单价*Y/6; 　　
若X YZ， 　　
(1)若X=Z，补贴薪酬/12 超课时单价*Y/6;　　
(2)若X　　
4、兼职教师 　　课时(岗位)绩效薪酬/12 补贴薪酬/12 课时费/6( 职务薪酬/12) 　　
在这里需求留意的是：兼职教师的规范课时量为140。如一年的课时量在140-240，则多于140少于240的部分依照课时单价减半核算，多于240的部分作为奉献。 　　
详细核算方法： 　　
假设A教师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完结课时量为Z。 　　
上半年每月的绩效薪酬为： 　　
若X<=140，课时(岗位)绩效薪酬/12 补贴薪酬/12 超课时单价*X/6; 　　
若X140，课时(岗位)绩效薪酬/12 补贴薪酬/12 [超课时单价*140 超课时单价/2*(X-140)]/6 　　
下半年的绩效薪酬为： 　　
若X Y<=140，课时(岗位)绩效薪酬/12 补贴薪酬/12 超课时单价/2*Y/6;　　
若140　　
(1)若X=140，课时(岗位)绩效薪酬/12 补贴薪酬/12 超课时单价*Y/6; 　　
(2)若X<140，课时(岗位)绩效薪酬/12 补贴薪酬/12 [超课时单价*(140-X) 超课时单价/2*(X Y-140)]/6 　　
若X Y240，课时(岗位)绩效薪酬/12 补贴薪酬/12 [超课时 单价*(140-X) 超课时单价*(X Y-140)]/6 　　
(1)X240，课时(岗位)绩效薪酬/12 补贴薪酬/12　　
(2)140　　
(3)X<140，课时(岗位)绩效薪酬/12 补贴薪酬/12 [(140-X)* 超课时单价 100*超课时单价/2]/6
综上所述，行政人员、工勤人员 ，(岗位绩效薪酬规范 - 奖励性绩效薪酬)/12 ，其他专业技术人员、辅导员(课时费核算方法与兼职教师相同)(岗位绩效薪酬规范 – 科研绩效薪酬 - 奖励性绩效薪酬)/12 课时费/6 。专任教师 ，补贴薪酬/12 课时费/6；在这里需求留意的是：专任教师的规范课时量为Z。如一年的课时量剩余Z，则剩余Z的部分依照超课时单价核算。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。