劳动合同到期后延期范本

劳作合同关于劳作者来说是很重要的保证，也是一种用来证明劳作者和用人单位之间的一种权力和责任。可是劳作合同大多都有到期的时分，这需求进行相应的延期或许是续签，那么范本是怎样的呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作合同到期后延期范本
单位(自己)与你(单位)于____年____月____日签定的《劳作合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(自己)决议持续与你(单位)续订劳作合同，如赞同续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部分)处理续订劳作合同手续。如不赞同续订合同，请于____月____日前以书面方法答复单位(自己)。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
签 收 回 执
自己(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日宣布的《续订劳作合同通知书》。
相关常识：劳作合同到期不续签有补偿吗
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者赔偿金，作业1年付出2个月薪酬;
二、假如职工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
三、假如不续签，怎样进行经济补偿，补多少
实践操作中一向有两种观念，一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月薪酬;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
关于劳作合同延期续签的范本本文现已为我们做了相关的介绍，关于劳作者来说需求做好具体的了解，才干知道应该怎样来进行劳作合同的续签，这关于劳作者来说比较要害。假如您还有其他的问题，也欢迎咨询听讼网专业律师。