员工无故迟到16次被辞合法吗

公司管理者最厌烦的作业之一便是职工上班迟到，如职工仅仅偶然迟到一次两次，那么正告他们就能够了，但要是职工长时间迟到，并且接连迟到半个多月，有些公司就做出了解雇该职工的决议。那么，职工无故迟到16次被辞合法吗?跟着听讼网小编一起来谈论下。
职工无故迟到16次被辞合法吗?需根据实际状况来看，或许付出职工经济补偿金。
1、职工屡次旷工，并常常早退迟到的，归于严峻违法规章制度的行为，用人单位规章制度或许与劳作合同有清晰约好的，能够予以解雇，并不需要付出经济补偿金。
2、用人单位规章制度经职工大会评论或许布告职工的，职工应当恪守。旷工归于严峻违背规章制度的行为，假如经单位正告仍不改正的，能够予以解雇。这种状况下，归于职工本身差错形成的免除劳作合同，单位不需要付出经济补偿金。
迟到不归于能够无经济补偿解雇职工的景象。《劳作合同法》第39条规则了6种用人单位能够无经济补偿与职工免除劳作合同的景象，分别是：
1)在试用期被证明不符合选用条件的;
2)严峻违背单位规章制度的;
3)严峻渎职、假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，严峻影响彻底本单位作业任务，或许经用人单位提出，拒不改正的;5)因本法第26条第1款第1项规则景象导致劳作合同无效的;
6)被依法追究刑事责任的。明显，迟到不该归于严峻违背公司的规章制度，所以不归于《劳作合同法》第39条规则的6种景象之一，因而单位以此为由免除劳作合同的，应当付出经济补偿。
假如是你有以下的景象的，公司是不需要对你补偿或许补偿的：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、假如是以下的状况，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同(也便是咱们常说的n 1个月薪酬的补偿)：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
4、假如公司与你洽谈免除劳作合同，你也赞同的，依照一年一个月薪酬的规范进行补偿。
5、假如公司违法免除劳作劳作合同的，依照一年两个月的薪酬的规范进行补偿。
6、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
发作职工无故迟到被解雇而要维权时能够来听讼网找律师帮助。