女工三期合同到期续签怎么办

在签定劳作合一起，两边要本着自愿的准则，能够对合同进行续签，也能够停止合同，那么女工三期合同到期续签怎么办，关于合同到期续签的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于合同到期续签的法令知识，供我们学习参阅。
合同到期续签怎么办
劳作合同到期后，用人单位不想续签的，能够停止，但须依照法令规则付出经济补偿金。但并不是一切劳作合同到期都能停止的，关于一些有特别情况的劳作者，法令给予其特别维护，即便劳作合同期满也不能当即停止，劳作合同应当接连至相应的景象消失时停止，故称“法定顺延”。
实践中，用人单位是否需求在“三期”期间与女职工续签书面劳作合同、未续签书面劳作合同是否需求承当未签劳作合同双倍薪酬的违法职责，这一争议往往是劳作裁定的高发区。由于，根据《劳作合同法》第82条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”因而，怎么界定用人单位顺延行为的性质显得尤为重要。
律师以为，劳作合同期满，女职工处于“三期”期间的，劳作合同应当接连至其哺乳期完毕，是根据其特别时期特别情况，法令给予其的特别维护。该接连归于法令强制性规则，应归于劳作合同期限的主动改变(法定改变)，不同于合同到期后两边根据自在毅力达到的约好接连(续签)，该法定接连是法令规则的用人单位不行不为的职责，无需劳资两边另行续签劳作合同加以承认。因而，在法定的顺延期内，用人单位只需将到期的劳作合同期限接连至其哺乳期完毕即可，不必另行续签书面合同也不该再承当双倍薪酬的补偿职责。
《劳作合同法》第82条立法意图首要是为了赏罚那些为了躲避职责而成心不与职工缔结书面劳作合同的用人单位，以维护劳作者的合法权益。“法定顺延”正是法令对劳作者维护的成果，法定顺延期是原劳作合同期限的法定延伸，应视为在原劳作合同期限内，故用人单位无需另行签定书面劳作合同，职工也不能因在法定顺延期内未另行签定书面劳作合同要求双倍薪酬补偿。《劳作合同法》第82条不该被乱用。
最终，主张用人单位不免贰言，最好仍是向法定顺延期职工发放《劳作合同改变书》或《劳作合同顺延承认书》等书面通知更为稳当。奉告其劳作合同法定顺延的法定事由及顺延的期限，并要求职工在书面通知上签字承认，以防止因了解误差而形成不必要的诉累，一起为单位应对劳作争议胶葛时供给书面依据。
女工三期合同到期续签其实在这个时分，大部分的用人单位会与劳作者洽谈，来改签长时间合同，由于这样的话关于用人单位在办理的时分会比较的便利一点，而关于劳作者来说也并没有什么欠好的当地，当然仍是有一些劳作者是不愿意签定长时间合同的，由于这样可能会比较的便利一点。
归纳上面的介绍，当接连签定合同抵达必定期限能够签定长时间合同。信任我们看了上面介绍后，关于合同到期续签的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。