职工一方协商代表因单位无故调岗的，是否可以申请仲裁？

　　员工一方的洽谈代表由本单位工会遴派。未树立工会的，由本单位员工民主引荐，并经本单位半数以上员工赞同。员工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席能够书面托付其他洽谈代表署理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会首要负责人担任。未树立工会的，员工一方的首席代表从洽谈代表中民主推举发生。
团体洽谈代表享有以下权力：
(1)企业内部的洽谈代表参与团体洽谈视为供给了正常劳作；
(2)员工一方洽谈代表在其实行洽谈代表责任期间劳作合同期满的，劳作合同期限主动延伸至完结实行洽谈代表责任之时；
(3)员工一方洽谈代表实行洽谈代表责任期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
此种情况下，能够向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。