事业单位产假期间工资如何发放

到了必定的年纪，大部分人都会成婚生子。关于女员工来说，在产期是有产假的，并且在产假期间也是有薪酬的，这是对女员工的福利。那么事业单位产假期间薪酬怎么发放呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
女员工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：　　
1、机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;　　
2、机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;　　
3、机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;　　
4、事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补助(其间，体育运动员，为自己体育根底补助与成果补助)。
薪酬内容的介绍
计时薪酬是指按计时薪酬标准(包含区域生活费补助)和作业时间付出给个人的劳作报酬。包含：对已做作业按计时薪酬标准付出的薪酬;实施结构薪酬制的单位付出给员工的根底薪酬和职务(岗位)薪酬;新参加作业员工的见习薪酬(学徒的生活费);运动员体育补助。
计件薪酬是指对已做作业按计件单价付出的劳作报酬。包含：实施超量累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪酬制,按劳作部门或主管部门同意的定额和计件单价付出给个人的薪酬;按工会使命包干方法付出给个人的薪酬;按营业额提成或赢利提成方法付出给个人的薪酬。
奖金是指付出给员工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。包含：出产奖;节省奖;劳作竞赛奖;机关、事业单位的奖赏薪酬;其他奖金。
补助和补助是指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出给员工的补助，以及为了确保员工薪酬水平不受物价影响付出给员工的物价补助。补助。包含：补偿员工特别或额定劳作耗费的补助,保健性补助,技能性补助,及其他补助。
物价补助包含：为确保员工薪酬水平不受物价上涨或变化影响而付出的各种补助。加班加点薪酬是指按规则付出的加班薪酬和加点薪酬。
特别情况下付出的薪酬包含：依据国家法律、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬标准或计时薪酬标准的必定份额付出的薪酬;附加薪酬、保存薪酬。
事业单位员工的产假薪酬，为自己职务薪酬与按国家规则份额核算的补助。而机关实施职级薪酬制度的人员的产假薪酬，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。