关于带薪年休假的常见问题解答

1、什么是带薪年度假?
答复：员工接连作业满12个月以上，就能够每年享用必定时刻的带薪假日，也便是咱们一般意义上讲的“年假”。
延伸：年度假天数依据员工累计作业时刻确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，相同计入累计作业时刻。
2、怎么核算带薪年度假天数?
答复：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
延伸：探亲假、婚丧假、产假、法定休息日、法定度假日等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
3、作业年限享用带薪年度假，但新进入企业的员工怎么休当年度年度假?
答复：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
延伸：折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
4、哪些状况不享用当年带薪年度假?
答复：(1)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(3)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(4)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(5)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
延伸：员工享用的寒暑假天数少于其年度假天数的，企业应当组织补足年度假天数。
5、哪些状况不享用下一年度带薪年度假?
答复：员工已享用当年的年度假，年度内又呈现如下四中景象之一的，不享用下一年度的年度假：(1)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(2)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(3)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(4)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6、企业可否自主组织带薪年度假?
答复：企业能够不征得员工赞同作出具体组织，能够组织集中休，也能够组织分段休。可是，跨1个年度组织年度假的，应征得员工自己赞同。
延伸：企业能够组织单个员工或部分员工“独自休”，也能够组织全体员工“全体休”。
7、企业可否不组织或少组织员工放带薪年度假?
答复：能够。经员工赞同、在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括企业付出员工正常作业期间的薪酬收入。
延伸：若企业组织员工休带薪年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，企业能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。
8、未休年度假薪酬酬劳怎么核算?
答复：(1)核算未休年度假薪酬酬劳公式：日薪酬收入=员工自己的月薪酬÷21.75天(月计薪天数);(2)月薪酬是指员工在企业付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在企业作业时刻不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。
延伸：实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工，日薪酬收入的计发依照上述方法履行。
9、员工享用年度假日间是否付出薪酬?
答复：员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
10、免除或许停止劳作合同时，怎么核算当年度年度假及付出酬劳
答复：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
延伸：(1)折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳;(2)企业当年已组织员工年度假的，多于折算应休年度假的天数不再扣回。
11、年度假天数或未休年度假薪酬酬劳高于法定标准怎么处理?
答复：劳作合同、集体合同约好的或许用人单位规章制度规则的年度假天数、未休年度假薪酬酬劳高于法定标准的，企业应当依照有关约好或许规则履行。
12、差遣员工是否享用带薪年度假?
答复：平等适用。
延伸：差遣员工在劳作合同期限内无作业期间由劳务差遣单位依法付出劳作酬劳的天数多于其全年应当享用的年度假天数的，不享用当年的年度假;少于其全年应当享用的年度假天数的，劳务差遣单位、用工单位应当洽谈组织补足被差遣员工年度假天数。
13、未休年度假薪酬的裁定时效
答复：法令未清晰规则。司法实践中，持两种观念：(1)未休年度假薪酬属劳作者福利待遇，适用一年裁定时效;(2)带薪年度假薪酬属劳作酬劳，不受一年裁定时效约束，适用追索劳作酬劳的特别裁定时效。
14、企业放年度假是否必定要以“年度假”名义?
答复：依据司法实践的观念，偏重本质而非方式，即只需本质是放带薪年度假，方式上并不严苛要求称谓。
延伸：主张最好清晰以“年度假”名义。假如企业以“高温假”名义放年度假，应留意要满意“带薪”、“契合法定天数”，不然，或许无法被劳作裁定委员会或法院采用。