工伤赔偿强制执行期限

员工工伤，假如有工伤保险，就基本上关于经济方面的补偿不用过于忧虑了，一切的补偿是由工伤基金付出的。但假如没有工伤保险的话，工伤的经济补偿是要依据公司的功率和实力来决议了。会有拖欠补偿金的问题呈现。那么假如请求法院强制执行的话，工伤补偿强制执行期限是多久呢?听讼网小编就为咱们介绍一下相关的法律规则。
一、工伤补偿强制执行期限
关于没有工伤保险的工伤员工来说，他的工伤补偿便是由公司来出了。假如请求强制执行的话，一般是2年时刻，但实际上往往需求看公司的实力了。
二、工伤确定程序
(一)时刻起算点：事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起
(二)时效
1、用人单位应在30日内请求，遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未在上述时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
2、工伤员工或许其近亲属、工会组织：1年内请求
(三)提出工伤确定请求应当提交的资料
1、工伤确定请求表;(应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及从业人员损伤程度等基本状况。)
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
4、其他资料
(四)工伤确定进程
1、社会保险行政部门有权进行查询核实，有关单位和个人应当予以帮忙。
2、员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门能够依据受损伤员工供给的依据或许查询获得的依据，依法作出工伤确定决议。
3、对请求人供给的契合国家有关规则的职业病确诊证明书或许职业病确诊鉴定书，不再进行查询核实。
以上便是关于工伤补偿强制执行的有关规则，假如没有工伤保险的话，公司实力又较弱的话，关于工伤补偿确实是晦气的，往往会形成补偿金迟迟没有到位的状况，请求强制执行，仍是需求公司的合作。假如咱们还有其它问题，可在咱们听讼网继续进行法律咨询，咱们会供给专业的法律知识。