劳动合同常用条款解读
来源：听讼网整理 2018-12-24 17:44
提示：缔结劳作合同前，请了解一些相关法令规则。
1、《劳作合同法》第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
2、《劳作合同法》第三条规则：缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则。依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位和劳作者应当实施劳作合同约好的职责。
3、《劳作合同法》第六条规则：工会应当协助、辅导劳作者与用人单位依法缔结和实施劳作合同，并与用人单位树立团体洽谈机制，保护劳作者的合法权益。
4、《劳作合同法》第八条规则：用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作酬劳，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。
5、《劳作合同法》第十六条规则：劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。 劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
6、《劳作合同法》第十七条规则：劳作合同应当具有以下条款：(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;(三)劳作合同期限;(四)作业内容和作业地址;(五)作业时间和歇息度假;(六)劳作酬劳;(七)社会稳妥;(八)劳作保护、劳作条件和作业危害防护;(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
7、《劳作合同法》第五十八条规则：劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳作合同根本格局、内容 (以下所列的合同方法、条款及其编列，仅供参考)
甲方称号 乙方名字
法定代表人/首要负责人 身份证号码/其他有用身份证件号码
住 所 住 址
邮政编码 邮政编码
联系方法 联系方法
根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《上海市劳作合同法令》，甲乙两边本着自愿、相等的准则，经洽谈一致，赞同签定本合同，以便一起恪守。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
运用提示：
当事人可从下列类型中任选一种：
(一)有固定时限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定时限合同。自____年____月____日起。
(三)以完结必定作业任务为期限的合同。详细为：____。
法规示要：
1、《劳作合同法》第十二条规则：劳作合同分为固定时限劳作合同、无固定时限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
2、《劳作合同法》第十四条规则：有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
运用提示：
当事人两边初次签定劳作合一起，在合同期限内能够约好试用期。试用期约好归于挑选性约好。
法规示要：
1、《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
2、《劳作合同法》第二十条规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。
3、《劳作合同法》第二十一条规则：在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得革除劳作合同。用人单位在试用期革除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第三条 选用条件为：____。
运用提示：
如文化知识、身体状况、劳作技能等。
法规示要：
《劳作合同法》第三十九条规则：劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的，用人单位能够革除劳作合同。
三、作业内容和作业地址
第四条 乙方的作业内容为：____ 。
第五条 乙方的作业地址为： ____ 。
四、作业时间和歇息度假
第六条 乙方地点岗位实施____工时制，详细为：____ 。
运用提示：
1、现行法定工时准则分为：规范工时制、归纳核算工时作业制、不守时作业制。当事人应清晰挑选其间之一。
2、实施规范工时制的，甲方安排乙方每日作业时间不超越八小时，均匀每周不超越四十小时。实施归纳核算工时作业制或不守时作业制的，应经劳作确保行政部门同意。
第七条 甲方严格实施国家有关歇息度假的规则，详细安排为: ____ 。
甲方应严格恪守国家有关加班的规则，的确因为出产运营需求，应当与乙方洽谈承认加班事宜。
法规示要：
1、《劳作法》第三十八条规则：用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
2、《劳作法》第四十一条规则：用人单位因为出产运营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
五、劳作酬劳
第八条 本合同的薪酬计发方法为：____。
运用提示：
企业薪酬计发一般有计时或计件两种方法，当事人可从下列方法中任选一种：
(一)计时方法。乙方的月薪酬为:____元(其间试用期间薪酬为:____元)。
(二)计件方法。乙方的劳作定额为:____，计件单价为:____。
运用提示：
劳作定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳作者在法定作业时间内能够完结的。
法规示要：
1、《劳作法》第四十八条规则：国家实施最低薪酬确保准则。??用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
2、根据《上海市企业员工最低薪酬规则》第五条的规则，下列项目不作为最低薪酬的组成部分，单位应按规则另行付出：一、个人依法交纳的社会稳妥费和住宅公积金;二、延伸法定作业时间的薪酬;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;四、膳食补助(饭贴)、上下班交通费补助、住宅补助。
第九条 甲方每月___日以钱银方法足额付出乙方的薪酬。
运用提示：
甲方要树立健全薪酬管理准则，运用规范的薪酬单及签收方法，作好各项必要的台帐记载。
法规示要：
1、《劳作法》第五十条规则：薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
2、《劳作合同法》第三十条规则：用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
第十条 本合同实施期间，乙方的薪酬调整依照甲方的薪酬分配准则承认。
法规示要：
1、《劳作法》第四十六条规则：薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。薪酬水平在经济发展的基础上逐步进步。
2、《劳作法》第四十七条规则：用人单位根据本单位的出产运营特色和经济效益，依法自主承认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第十一条 甲方安排乙方延伸作业时间或许在歇息日、法定度假日作业的，应依法安排乙方补休或付出相应薪酬酬劳。
法规示要：
1、《劳作法》第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)安排劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日安排劳作者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日安排劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
2、《劳作法》第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
3、《劳作合同法》第三十一条规则：用人单位应当严格实施劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位安排加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
六、社会稳妥
第十二条 甲方应按国家和本市社会稳妥的有关规则为乙方参与社会稳妥。
运用提示：
本市社会稳妥包含城镇员工社会稳妥、小城镇稳妥、乡村社会养老稳妥、外来从业人员归纳稳妥等类型，乙方有权了解甲方参与社会稳妥的状况。
第十三条 乙方患病或非因工挂彩，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇等依照国家和本市有关规则实施。
第十四条 乙方患作业病或因工挂彩的薪酬和工伤稳妥待遇按国家和本市有关规则实施。
七、劳作保护、劳作条件和作业危害防护
第十五条 甲方树立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安全卫生准则及其规范。甲方对或许发作作业病危害的岗位，应当向乙方实施奉告职责，并做好劳作过程中作业危害的防备作业。
法规示要：
1、《劳作法》第五十二条规则：用人单位有必要树立、健全劳作安全卫生准则，严格实施国家劳作安全卫生规程和规范，对劳作者进行劳作安全卫生教育，避免劳作过程中的事端，削减作业危害。
2、《劳作法》第五十四条规则：用人单位有必要为劳作者供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，对从事有作业危害作业的劳作者应当定时进行健康检查。
3、《劳作法》第五十五条规则：从事特种作业的劳作者有必要通过专门训练并获得特种作业资历。
4、《劳作法》第五十六条规则：劳作者在劳作过程中有必要严格恪守安全操作规程。劳作者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝实施;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和指控。
5、《劳作合同法》第三十二条规则：劳作者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。劳作者对危害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
第十六条 甲方为乙方供给必要的劳作条件以及安全卫生的作业环境，并依照企业出产运营特色及有关规则向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条 甲方应根据本身特色有计划地对乙方进行政治思想、作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练，进步乙方思想觉悟、作业道德水准和作业技能。
乙方应仔细参与甲方安排的各项必要的教育训练。
八、劳作合同的实施和改变
第十八条 甲方应当依照约好向乙方供给恰当的作业场所、劳作条件和作业岗位，并准时向乙方付出劳作酬劳。乙方应当仔细实施自己的劳作职责，并亲身完结本合同约好的作业任务。
法规示要：
1、《劳作合同法》第二十九条规则：用人单位与劳作者应当依照劳作合同约好的内容，全面实施各自的职责。
2、《劳作合同法》第三十三条规则：用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实施。
3、《劳作合同法》第三十四条规则：用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和职责的用人单位持续实施。
第十九条 甲、乙两边经洽谈一致，能够改变本合同的内容，并以书面方法承认。
运用提示：
1、劳作合同的改变是指劳作合同依法缔结后，在合同没有实施或许没有实施结束之前，经甲、乙两边洽谈一致，对劳作合同的内容作部分修正、弥补或许删去的法令行为。
2、改变劳作合同的内容，应当经当事人洽谈一致，但法令有特别规则的，依照法令规则实施。
法规示要：
《劳作合同法》第三十五条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面方法。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
九、劳作合同的革除
第二十条 经甲、乙两边当事人洽谈一致，本合同能够革除。
第二十一条 乙方提早三十日以书面方法告诉甲方，能够革除本合同。乙方在试用期内提早三日告诉甲方，能够革除本合同。
第二十二条 甲方有下列景象之一的，乙方能够革除本合同：
(一) 未依照本合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二) 未及时足额付出劳作酬劳的;
(三) 未依法为乙方交纳社会稳妥费的;
(四) 甲方的规章准则违背法令、法规的规则，危害乙方权益的;
(五)因《劳作合同法》第二十六条第一款规则的景象致使本合同无效的;
(六)法令、行政法规规则乙方能够革除本合同的其他景象。
甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫乙方劳作的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够当即革除本合同，不需事前奉告甲方。
法规示要：
《劳作合同法》第二十六条规则：下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第二十三条 乙方有下列景象之一的，甲方能够革除本合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背甲方的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给甲方形成严重危害的;
(四)乙方一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结甲方的作业任务形成严峻影响，或许经甲方提出，拒不改正的;
(五)因《劳作合同法》第二十六条第一款第一项规则的景象致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
运用提示：
甲方应依法树立和完善各项规章准则，应将各项规章准则奉告乙方或许进行公示。
第二十四条 有下列景象之一的，甲方提早三十日以书面方法告诉乙方或许额定付出乙方一个月薪酬后，能够革除本合同：
(一)乙方患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由甲方另行安排的作业的;
(二)乙方不能担任作业，通过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)本合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使本合同无法实施，经甲、乙两边方洽谈，未能就改变本合同内容达成协议的。
第二十五条 乙方有下列景象之一的，甲方不得根据第二十四条的约好革除本合同：
(一)乙方如从事触摸作业病危害作业但未进行离岗前作业健康检查，或许乙方为疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在甲方作业期间患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
运用提示：
当事人应当依照法令法规的规则革除劳作合同。
十、劳作合同的停止
第二十六条 有下列景象之一的，本合同停止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)乙方逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许甲方决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第二十七条 本合同期满，有第二十五公约好景象之一的，本合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，第二十五条第二项约好乙方丢失或许部分丢失劳作能力后停止本合同的景象，依照国家有关工伤稳妥的规则实施。
十一、经济补偿
第二十八条 有下列景象之一的，甲方应当向乙方付出经济补偿：
(一)乙方依照第二十二公约好革除本合同的;
(二)甲方依照第二十公约好向乙方提出革除本合同并与乙方洽谈一致革除本合同的;
(三)甲方依照第二十四公约好革除本合同的;
(四)除甲方保持或许进步本合同约好条件续订合同，乙方不赞同续订的景象外，依照第二十六条第一项约好停止本合同的;
(五)依照第二十六条第四项、第五项约好停止本合同的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第二十九条 经济补偿按乙方在甲方作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向乙方付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向乙方付出半个月薪酬的经济补偿。
如乙方月薪酬高于本市上年度员工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按本市上年度员工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指乙方在本合同革除或许停止前十二个月的均匀薪酬。
法规示要：
《劳作合同法》第五十条规则：用人单位应当在革除或许停止劳作合一起出具革除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已革除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
十二、弥补条款和特别约好
第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
法规示要：
《劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技能训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
第三十一条 乙方的竞业约束期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业约束的规模为:______。在竞业约束期间甲方给予乙方必定经济补偿，详细规范为:______，付出方法为:______。
法规示要：
1、《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2、《劳作合同法》第二十四条规则：竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在革除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
十三、违背合同的职责
第三十二条 甲方违背本合同约好的条件革除、停止本合同或因为甲方原因缔结的无效合同，给乙方形成危害的，应按丢失程度承当补偿职责。
第三十三条 乙方违背本合同约好的条件革除本合同或因为乙方原因缔结的无效合同，给甲方形成经济丢失的，应按丢失的程度承当补偿职责。
第三十四条 乙方违背服务期约好的，应承当违约金为:______。
法规示要：
《劳作合同法》第二十二条规则：劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实施部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作酬劳。
第三十五条 乙方违背竞业约束约好的，应承当违约金为:_____。
运用提示：
第三十四条、三十五条仅适用当事人有服务期、竞业约束约好的景象。
法规示要：
《劳作合同法》第二十五条规则：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
十四、其他
第三十六条 本合同未尽事宜，或许有关劳作规范的内容与往后国家、本市有关规则相悖的，按有关规则实施。
第三十七条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份。经两边签字盖章后收效。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
托付代理人(签章)
__年__月__日 __年__月__日
1、《劳作合同法》第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
2、《劳作合同法》第三条规则：缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则。依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位和劳作者应当实施劳作合同约好的职责。
3、《劳作合同法》第六条规则：工会应当协助、辅导劳作者与用人单位依法缔结和实施劳作合同，并与用人单位树立团体洽谈机制，保护劳作者的合法权益。
4、《劳作合同法》第八条规则：用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作酬劳，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。
5、《劳作合同法》第十六条规则：劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。 劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
6、《劳作合同法》第十七条规则：劳作合同应当具有以下条款：(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;(三)劳作合同期限;(四)作业内容和作业地址;(五)作业时间和歇息度假;(六)劳作酬劳;(七)社会稳妥;(八)劳作保护、劳作条件和作业危害防护;(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
7、《劳作合同法》第五十八条规则：劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳作合同根本格局、内容 (以下所列的合同方法、条款及其编列，仅供参考)
甲方称号 乙方名字
法定代表人/首要负责人 身份证号码/其他有用身份证件号码
住 所 住 址
邮政编码 邮政编码
联系方法 联系方法
根据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《上海市劳作合同法令》，甲乙两边本着自愿、相等的准则，经洽谈一致，赞同签定本合同，以便一起恪守。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
运用提示：
当事人可从下列类型中任选一种：
(一)有固定时限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定时限合同。自____年____月____日起。
(三)以完结必定作业任务为期限的合同。详细为：____。
法规示要：
1、《劳作合同法》第十二条规则：劳作合同分为固定时限劳作合同、无固定时限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
2、《劳作合同法》第十四条规则：有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
运用提示：
当事人两边初次签定劳作合一起，在合同期限内能够约好试用期。试用期约好归于挑选性约好。
法规示要：
1、《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
2、《劳作合同法》第二十条规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。
3、《劳作合同法》第二十一条规则：在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得革除劳作合同。用人单位在试用期革除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第三条 选用条件为：____。
运用提示：
如文化知识、身体状况、劳作技能等。
法规示要：
《劳作合同法》第三十九条规则：劳作者在试用期间被证明不契合选用条件的，用人单位能够革除劳作合同。
三、作业内容和作业地址
第四条 乙方的作业内容为：____ 。
第五条 乙方的作业地址为： ____ 。
四、作业时间和歇息度假
第六条 乙方地点岗位实施____工时制，详细为：____ 。
运用提示：
1、现行法定工时准则分为：规范工时制、归纳核算工时作业制、不守时作业制。当事人应清晰挑选其间之一。
2、实施规范工时制的，甲方安排乙方每日作业时间不超越八小时，均匀每周不超越四十小时。实施归纳核算工时作业制或不守时作业制的，应经劳作确保行政部门同意。
第七条 甲方严格实施国家有关歇息度假的规则，详细安排为: ____ 。
甲方应严格恪守国家有关加班的规则，的确因为出产运营需求，应当与乙方洽谈承认加班事宜。
法规示要：
1、《劳作法》第三十八条规则：用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
2、《劳作法》第四十一条规则：用人单位因为出产运营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
五、劳作酬劳
第八条 本合同的薪酬计发方法为：____。
运用提示：
企业薪酬计发一般有计时或计件两种方法，当事人可从下列方法中任选一种：
(一)计时方法。乙方的月薪酬为:____元(其间试用期间薪酬为:____元)。
(二)计件方法。乙方的劳作定额为:____，计件单价为:____。
运用提示：
劳作定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳作者在法定作业时间内能够完结的。
法规示要：
1、《劳作法》第四十八条规则：国家实施最低薪酬确保准则。??用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。
2、根据《上海市企业员工最低薪酬规则》第五条的规则，下列项目不作为最低薪酬的组成部分，单位应按规则另行付出：一、个人依法交纳的社会稳妥费和住宅公积金;二、延伸法定作业时间的薪酬;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;四、膳食补助(饭贴)、上下班交通费补助、住宅补助。
第九条 甲方每月___日以钱银方法足额付出乙方的薪酬。
运用提示：
甲方要树立健全薪酬管理准则，运用规范的薪酬单及签收方法，作好各项必要的台帐记载。
法规示要：
1、《劳作法》第五十条规则：薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
2、《劳作合同法》第三十条规则：用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
第十条 本合同实施期间，乙方的薪酬调整依照甲方的薪酬分配准则承认。
法规示要：
1、《劳作法》第四十六条规则：薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。薪酬水平在经济发展的基础上逐步进步。
2、《劳作法》第四十七条规则：用人单位根据本单位的出产运营特色和经济效益，依法自主承认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第十一条 甲方安排乙方延伸作业时间或许在歇息日、法定度假日作业的，应依法安排乙方补休或付出相应薪酬酬劳。
法规示要：
1、《劳作法》第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)安排劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日安排劳作者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日安排劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
2、《劳作法》第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
3、《劳作合同法》第三十一条规则：用人单位应当严格实施劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位安排加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
六、社会稳妥
第十二条 甲方应按国家和本市社会稳妥的有关规则为乙方参与社会稳妥。
运用提示：
本市社会稳妥包含城镇员工社会稳妥、小城镇稳妥、乡村社会养老稳妥、外来从业人员归纳稳妥等类型，乙方有权了解甲方参与社会稳妥的状况。
第十三条 乙方患病或非因工挂彩，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇等依照国家和本市有关规则实施。
第十四条 乙方患作业病或因工挂彩的薪酬和工伤稳妥待遇按国家和本市有关规则实施。
七、劳作保护、劳作条件和作业危害防护
第十五条 甲方树立健全出产工艺流程，拟定操作规程、作业规范和劳作安全卫生准则及其规范。甲方对或许发作作业病危害的岗位，应当向乙方实施奉告职责，并做好劳作过程中作业危害的防备作业。
法规示要：
1、《劳作法》第五十二条规则：用人单位有必要树立、健全劳作安全卫生准则，严格实施国家劳作安全卫生规程和规范，对劳作者进行劳作安全卫生教育，避免劳作过程中的事端，削减作业危害。
2、《劳作法》第五十四条规则：用人单位有必要为劳作者供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，对从事有作业危害作业的劳作者应当定时进行健康检查。
3、《劳作法》第五十五条规则：从事特种作业的劳作者有必要通过专门训练并获得特种作业资历。
4、《劳作法》第五十六条规则：劳作者在劳作过程中有必要严格恪守安全操作规程。劳作者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝实施;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和指控。
5、《劳作合同法》第三十二条规则：劳作者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。劳作者对危害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
第十六条 甲方为乙方供给必要的劳作条件以及安全卫生的作业环境，并依照企业出产运营特色及有关规则向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条 甲方应根据本身特色有计划地对乙方进行政治思想、作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练，进步乙方思想觉悟、作业道德水准和作业技能。
乙方应仔细参与甲方安排的各项必要的教育训练。
八、劳作合同的实施和改变
第十八条 甲方应当依照约好向乙方供给恰当的作业场所、劳作条件和作业岗位，并准时向乙方付出劳作酬劳。乙方应当仔细实施自己的劳作职责，并亲身完结本合同约好的作业任务。
法规示要：
1、《劳作合同法》第二十九条规则：用人单位与劳作者应当依照劳作合同约好的内容，全面实施各自的职责。
2、《劳作合同法》第三十三条规则：用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实施。
3、《劳作合同法》第三十四条规则：用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和职责的用人单位持续实施。
第十九条 甲、乙两边经洽谈一致，能够改变本合同的内容，并以书面方法承认。
运用提示：
1、劳作合同的改变是指劳作合同依法缔结后，在合同没有实施或许没有实施结束之前，经甲、乙两边洽谈一致，对劳作合同的内容作部分修正、弥补或许删去的法令行为。
2、改变劳作合同的内容，应当经当事人洽谈一致，但法令有特别规则的，依照法令规则实施。
法规示要：
《劳作合同法》第三十五条规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面方法。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
九、劳作合同的革除
第二十条 经甲、乙两边当事人洽谈一致，本合同能够革除。
第二十一条 乙方提早三十日以书面方法告诉甲方，能够革除本合同。乙方在试用期内提早三日告诉甲方，能够革除本合同。
第二十二条 甲方有下列景象之一的，乙方能够革除本合同：
(一) 未依照本合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二) 未及时足额付出劳作酬劳的;
(三) 未依法为乙方交纳社会稳妥费的;
(四) 甲方的规章准则违背法令、法规的规则，危害乙方权益的;
(五)因《劳作合同法》第二十六条第一款规则的景象致使本合同无效的;
(六)法令、行政法规规则乙方能够革除本合同的其他景象。
甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫乙方劳作的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够当即革除本合同，不需事前奉告甲方。
法规示要：
《劳作合同法》第二十六条规则：下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第二十三条 乙方有下列景象之一的，甲方能够革除本合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背甲方的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给甲方形成严重危害的;
(四)乙方一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结甲方的作业任务形成严峻影响，或许经甲方提出，拒不改正的;
(五)因《劳作合同法》第二十六条第一款第一项规则的景象致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
运用提示：
甲方应依法树立和完善各项规章准则，应将各项规章准则奉告乙方或许进行公示。
第二十四条 有下列景象之一的，甲方提早三十日以书面方法告诉乙方或许额定付出乙方一个月薪酬后，能够革除本合同：
(一)乙方患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由甲方另行安排的作业的;
(二)乙方不能担任作业，通过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)本合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使本合同无法实施，经甲、乙两边方洽谈，未能就改变本合同内容达成协议的。
第二十五条 乙方有下列景象之一的，甲方不得根据第二十四条的约好革除本合同：
(一)乙方如从事触摸作业病危害作业但未进行离岗前作业健康检查，或许乙方为疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在甲方作业期间患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
运用提示：
当事人应当依照法令法规的规则革除劳作合同。
十、劳作合同的停止
第二十六条 有下列景象之一的，本合同停止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)乙方逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许甲方决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第二十七条 本合同期满，有第二十五公约好景象之一的，本合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，第二十五条第二项约好乙方丢失或许部分丢失劳作能力后停止本合同的景象，依照国家有关工伤稳妥的规则实施。
十一、经济补偿
第二十八条 有下列景象之一的，甲方应当向乙方付出经济补偿：
(一)乙方依照第二十二公约好革除本合同的;
(二)甲方依照第二十公约好向乙方提出革除本合同并与乙方洽谈一致革除本合同的;
(三)甲方依照第二十四公约好革除本合同的;
(四)除甲方保持或许进步本合同约好条件续订合同，乙方不赞同续订的景象外，依照第二十六条第一项约好停止本合同的;
(五)依照第二十六条第四项、第五项约好停止本合同的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第二十九条 经济补偿按乙方在甲方作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向乙方付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向乙方付出半个月薪酬的经济补偿。
如乙方月薪酬高于本市上年度员工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按本市上年度员工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指乙方在本合同革除或许停止前十二个月的均匀薪酬。
法规示要：
《劳作合同法》第五十条规则：用人单位应当在革除或许停止劳作合一起出具革除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已革除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
十二、弥补条款和特别约好
第三十条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
法规示要：
《劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技能训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
第三十一条 乙方的竞业约束期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业约束的规模为:______。在竞业约束期间甲方给予乙方必定经济补偿，详细规范为:______，付出方法为:______。
法规示要：
1、《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2、《劳作合同法》第二十四条规则：竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在革除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
十三、违背合同的职责
第三十二条 甲方违背本合同约好的条件革除、停止本合同或因为甲方原因缔结的无效合同，给乙方形成危害的，应按丢失程度承当补偿职责。
第三十三条 乙方违背本合同约好的条件革除本合同或因为乙方原因缔结的无效合同，给甲方形成经济丢失的，应按丢失的程度承当补偿职责。
第三十四条 乙方违背服务期约好的，应承当违约金为:______。
法规示要：
《劳作合同法》第二十二条规则：劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实施部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作酬劳。
第三十五条 乙方违背竞业约束约好的，应承当违约金为:_____。
运用提示：
第三十四条、三十五条仅适用当事人有服务期、竞业约束约好的景象。
法规示要：
《劳作合同法》第二十五条规则：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
十四、其他
第三十六条 本合同未尽事宜，或许有关劳作规范的内容与往后国家、本市有关规则相悖的，按有关规则实施。
第三十七条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份。经两边签字盖章后收效。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
托付代理人(签章)
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