劳动仲裁双倍工资输了怎么办

在请求劳作裁定的时分，劳作者由于没有签署劳作合同而建议用人单位补偿自己双倍薪酬，但由于劳作者自身的状况不符合相关的规则，裁定安排就没有满意劳作裁定时的诉求，等于是在劳作裁定的时分输了，这时分劳作者会不甘心。那这个时分应该怎么办呢？听讼网小编为你细心解说。
一、劳作裁定双倍薪酬输了怎么办
若对劳作裁定判决不服，可自收到劳作裁定判决之日起15日内，向人民法院申述。
二、法律规则
《劳作争议调停裁定法》
第五条发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
第四十七条下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
第四十八条劳作者对本法第四十七条规则的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
劳作者在裁定的时分要求双倍薪酬的时分，必需要弄清楚自己的状况是否归于双倍薪酬补偿，假如不归于的话是无法争取到的。劳作裁定双倍薪酬输了之后劳作者比照不服应该要怎么做才比较好，来听讼网找专业的律师协助自己。