用人单位不服劳动裁定的起诉书如何写
来源：听讼网整理 2018-07-02 15:48
当劳作者与用人单位之间发生劳作胶葛的时分，许多状况下，法令都规则了必需要先通过委员会的出来，要是当事人对裁决委的处理结果不满意的，那么才干提起。此刻就需要提交起诉书，那么用人单位不服劳作判决起诉书该如何写?请阅览下文了解。
用人单位不服劳作判决起诉书
原告:xx公司
地址：xxx
法定代表人:xxx，职务：董事长
被告:xx ，性别X,出生年月XXX
身份证号码： xxx
户籍地： xxx
诉讼恳求
1、判定原告不予承当的经济补偿金人民币XXX元;
2、判定被告xx当即偿还所借的公司笔记本电脑【类型：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;
3、由被告承当本案的诉讼费用及裁决费用。
现实与理由
被告是原告单位的职工，于1998年11月与原告单位树立联络。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假恳求，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的期望赞同停薪留职的签递上指示：“特别个案依状况以请假方法处理”(见依据一)。尔后，被告休年度假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未处理任何请假手续而不到公司上班(见依据二)，在此期间，被告的部分主管xxx屡次与被告联络未果。2007年3月24日，被告忽然电话奉告xx，说预备向公司提出(见依据三)。2007年3月28，被告来到公司递送了辞去职务陈述。在被告处理领用设备交代过程中，被告拒不偿还公司的笔记本电脑等资产，其交代陈述未能得到公司有关部分主管的核准(见依据四)。2007年4月1日，针对被告接连矿工等现实，公司作出了免除劳作合同联络的开除决议。因薪酬等问题，被告于2007年5月31日向上海市xx区裁决委员会恳求裁决，2007年7月20日，上海市xx区劳作争议裁决委员会作出了x劳仲(2007)办字第xx号判决书。
一、原告并未赞同赞同被告事假，被告亦未依照公司规则的请假程序恳求事假
依据原告《公司职工手册》(见依据五)第三章第六条第(四)至(六)项规则“职工请事假应提早一天提出并填写《度假恳求单》，依照假单上的要求逐项填写、签名……假如每月事假超越56小时(7天)，必须到区域人力资源部存案，不然作矿工处理。职工请病假必须在病假完毕后的一周内……”，公司职工请假的事由有请事假、请病假等，详细方法、要求纷歧。2007年2月26日，公司总裁在被告xx起草的一份家中有事期望赞同停薪留职的签递上，指示为“特别个案依状况以请假方法处理”。原裁决判决在没有任何依据证明的状况下，只是因为原告在被告期望赞同停薪留职的签递上指示“以请假方法处理”就确定原告已赞同被告2007年3月15日至3月27日的事假是过错的。现实上，被告亦未依照公司请假要求实行任何请假手续。
二、原告对被告作出免除劳作合同的决议是正确的,被告无权取得经济补偿金。
依据《中华人民共和国》(以下简称《劳作法》)第二十五条第(二)项的规则，劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。被告2007年3月15日至3月27日期间未处理请假手续不来公司上班，接连矿工的行为已严峻违背了公司的劳作纪律和规章制度。别的，依据《劳作法》第三十一条的规则：“ 劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位”的规则，被告xx应在书面告诉公司后还应持续作业至少三十天，但被告于3月28日向原告公司递送辞去职务陈述后，持续矿工。加之，在其辞去职务处理领用设备交代过程中不按公司离任流程处理，拒不偿还公司的笔记本电脑等资产，其交代陈述未能得到公司有关部分主管的核准。因而，2007年4月1日，公司对被告xx作出免除劳作合同的开除决议并无不当。被告无权要求原告付出其因违纪被免除劳作合同的经济补偿金。原裁决判决确定原告对被告作出免除劳作合同的决议缺少现实依据以及要求原告付出经济补偿金的判决是过错的。
三、被告至今还非法占有原告笔记本电脑【类型：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台。
2006年7月25日，因为作业需要，原告公司营建部向公司提出“T类签呈”(见依据六)，为被告恳求购买了一台笔记本电脑【类型：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】。同年8月25日，原告公司营建部主管xx将该台笔记本电脑领用后即交给被告xxx运用(见依据七)。被告xx在原告屡次敦促其偿还上述所借公司资产状况下拒不偿还，其行为已侵犯了公司的产业所有权。
依据以上现实，依据《劳作法》、《》以及其它相关法规规章的规则，原告向贵院提起诉讼，恳求依法作出判决。
此致
上海市xx区人民法院
原告：上海xxx公司
2010年 月 日
附：
1、本诉状副本1份
2、《劳作争议裁决判决书》1份
3、依据清单一份
关于劳作裁决决议，用人单位能够表明不服，相同的劳作者也是能够表明不服的。这个时分，无论是哪一方要是想提起劳作诉讼的，都必需要先提交起诉书，然后才干发动劳作诉讼程序。以上便是听讼网小编带来的用人单位不服劳作判决起诉书范文，仅供各位学习参阅。
用人单位不服劳作判决起诉书
原告:xx公司
地址：xxx
法定代表人:xxx，职务：董事长
被告:xx ，性别X,出生年月XXX
身份证号码： xxx
户籍地： xxx
诉讼恳求
1、判定原告不予承当的经济补偿金人民币XXX元;
2、判定被告xx当即偿还所借的公司笔记本电脑【类型：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台;
3、由被告承当本案的诉讼费用及裁决费用。
现实与理由
被告是原告单位的职工，于1998年11月与原告单位树立联络。2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职6个月的请假恳求，同年2月26日，原告公司总裁在被告提出的期望赞同停薪留职的签递上指示：“特别个案依状况以请假方法处理”(见依据一)。尔后，被告休年度假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被告未处理任何请假手续而不到公司上班(见依据二)，在此期间，被告的部分主管xxx屡次与被告联络未果。2007年3月24日，被告忽然电话奉告xx，说预备向公司提出(见依据三)。2007年3月28，被告来到公司递送了辞去职务陈述。在被告处理领用设备交代过程中，被告拒不偿还公司的笔记本电脑等资产，其交代陈述未能得到公司有关部分主管的核准(见依据四)。2007年4月1日，针对被告接连矿工等现实，公司作出了免除劳作合同联络的开除决议。因薪酬等问题，被告于2007年5月31日向上海市xx区裁决委员会恳求裁决，2007年7月20日，上海市xx区劳作争议裁决委员会作出了x劳仲(2007)办字第xx号判决书。
一、原告并未赞同赞同被告事假，被告亦未依照公司规则的请假程序恳求事假
依据原告《公司职工手册》(见依据五)第三章第六条第(四)至(六)项规则“职工请事假应提早一天提出并填写《度假恳求单》，依照假单上的要求逐项填写、签名……假如每月事假超越56小时(7天)，必须到区域人力资源部存案，不然作矿工处理。职工请病假必须在病假完毕后的一周内……”，公司职工请假的事由有请事假、请病假等，详细方法、要求纷歧。2007年2月26日，公司总裁在被告xx起草的一份家中有事期望赞同停薪留职的签递上，指示为“特别个案依状况以请假方法处理”。原裁决判决在没有任何依据证明的状况下，只是因为原告在被告期望赞同停薪留职的签递上指示“以请假方法处理”就确定原告已赞同被告2007年3月15日至3月27日的事假是过错的。现实上，被告亦未依照公司请假要求实行任何请假手续。
二、原告对被告作出免除劳作合同的决议是正确的,被告无权取得经济补偿金。
依据《中华人民共和国》(以下简称《劳作法》)第二十五条第(二)项的规则，劳作者严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。被告2007年3月15日至3月27日期间未处理请假手续不来公司上班，接连矿工的行为已严峻违背了公司的劳作纪律和规章制度。别的，依据《劳作法》第三十一条的规则：“ 劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位”的规则，被告xx应在书面告诉公司后还应持续作业至少三十天，但被告于3月28日向原告公司递送辞去职务陈述后，持续矿工。加之，在其辞去职务处理领用设备交代过程中不按公司离任流程处理，拒不偿还公司的笔记本电脑等资产，其交代陈述未能得到公司有关部分主管的核准。因而，2007年4月1日，公司对被告xx作出免除劳作合同的开除决议并无不当。被告无权要求原告付出其因违纪被免除劳作合同的经济补偿金。原裁决判决确定原告对被告作出免除劳作合同的决议缺少现实依据以及要求原告付出经济补偿金的判决是过错的。
三、被告至今还非法占有原告笔记本电脑【类型：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】及测温仪MT4、风速仪MS6250、温度计TES-1332A各一台。
2006年7月25日，因为作业需要，原告公司营建部向公司提出“T类签呈”(见依据六)，为被告恳求购买了一台笔记本电脑【类型：DELL(Inspiron 1640M服务编号：BH7VZ1X)】。同年8月25日，原告公司营建部主管xx将该台笔记本电脑领用后即交给被告xxx运用(见依据七)。被告xx在原告屡次敦促其偿还上述所借公司资产状况下拒不偿还，其行为已侵犯了公司的产业所有权。
依据以上现实，依据《劳作法》、《》以及其它相关法规规章的规则，原告向贵院提起诉讼，恳求依法作出判决。
此致
上海市xx区人民法院
原告：上海xxx公司
2010年 月 日
附：
1、本诉状副本1份
2、《劳作争议裁决判决书》1份
3、依据清单一份
关于劳作裁决决议，用人单位能够表明不服，相同的劳作者也是能够表明不服的。这个时分，无论是哪一方要是想提起劳作诉讼的，都必需要先提交起诉书，然后才干发动劳作诉讼程序。以上便是听讼网小编带来的用人单位不服劳作判决起诉书范文，仅供各位学习参阅。