请病假出境游被解雇起诉赔偿被驳回

白领给单位请病假，成果却悄悄出境旅行，这样的作业被公司知道后辞退，公司做法是否合理？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于请病假出境游被辞退申述补偿被驳回方面的常识，欢迎我们阅览!
【事情经过】
因不服从公司作业组织，女子严某用请病假方法消沉对立，并在病假期间出境游，被公司发现后免除劳动合同，严某要求公司付出经济补偿金未果诉至法院。13日，姑苏常熟法院对外通报，严某的上诉恳求被法院驳回。
严某在姑苏常熟市的一家高新技术企业作业，从2013年末开端，其所办理的车间屡次发作质量问题引发国内外多个客户投诉，公司以为严某作为首要负责人应当对此承当职责。两边为此进行了洽谈，严某赞同调职调岗，但不赞同公司对其降薪。
为了平缓劳资两边的相持局势，公司组织严某自2014年6月开端带薪休年假20天，可严某并不承情，反而以盆腔炎、腰椎间盘突出(PNP)、支气管炎等疾病为由敞开长病假形式，并向公司方提交了每次查看的医院病假单、门诊病历、部分医药费发票，公司也在三个月的病假时间内按严某本来的司理岗位规范付出了全额月工资。
对此，公司办理层也存有疑虑，针对同一医师开具的几份病假单，向相关医院打开查询。医院方很快给予了回音，并出具了一份关于严某病况的阐明，内容为“患者腰椎间盘突出确诊根据现有门诊病历记载不契合治疗惯例”。
【法令解读】
法院审理以为，首要，严某在未与公司发作争议之前一向可以正常出勤且偶有加班，在发作争议之后却在长达三个多月的时间内别离以盆腔炎、PNP、支气管炎、腰腿疼等病症向公司请病假(其间一名医师接连开具屡次病假单)，前后行为之反差表现了其与公司存在消沉对立之意，且医院开具的部分病假证明书确存在片面夸张的成分，不具有严谨性。
其次，严某在病假期内竟还能远赴马来西亚一周，其在境外期间所开具的病假证明书及病历是经过非正常方法和途径取得。
综上，法院以为，公司方根据办理规章制度及相关法令法规规则与严某免除劳动合同的理由充沛，程序妥当，契合法令规则，故对严某的诉讼恳求不予支撑，予以驳回。