订立劳动合同有什么程序2019最新

咱们都知道用人单位招聘职工之后就需求和职工缔结劳作合同，劳作者与用人单位签定劳作合同树立劳作联系，但缔结劳作合同的过程是怎么样的？直接签定吗？咱们的劳作合同法中有没有对劳作合同的缔结过程作出相关的规则呢？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
缔结劳作合同有什么程序
1、检查新职工的主体资历
(1)对新入职职工进行学历、资历及作业经历的检查;核实个人资料的准确性，并由自己签字承认;
(2)查验新入职职工与其他用人单位是否存在劳作联系，签定劳作合同前要求其供给与前用人单位的免除或停止劳作合同证明，并保存原件;
(3)关于应届结业生，有必要在其获得结业证书后与其签定劳作合同。结业前能够与其签定作业协议书。
2、对新入职职工实行奉告责任签定劳作合同前照实奉告新职作业业内容、作业条件、作业地址、劳作报酬，以及新职工要求了解的其他状况。
3、签定劳作合同
(1)签定劳作合同、协议等应先由职工签字，单位一致盖章。制止空白合同、协议盖章。
(2)劳作合同应在新职工签到当日签定，最迟不得超越5日。在签定劳作合同的一起还需签定《保密协议》、《个人信息授权书》，
如入职职工需求训练的，还需签定《职工训练协议》。新入职职工回绝签定上述合同、协议的一概不予选用。
4、发放劳作合同，树立职工名册 人事专员制造《劳作合同发放签收表》，由收到劳作合同的职工签字承认，依据《劳作合同发放签收表》制造职工名册。
5、劳作合同一式二份：公司和职工各执一份。