签订劳动合同后学校假期是否应该支付劳动者工资

《薪酬付出暂行规则》第12条规则，非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。
吕某是江苏省徐州市某幼儿园的厨师，两边劳作合同约好吕某每月薪酬2000元。2016年9月，吕某到当地劳作督查部门投诉，反映幼儿园在7月和8月两个月暑假期间，以罢工为由，每月只发放300余元。吕某以为罢工原因不在己方，要求正常发放其薪酬。
督查部门受理后查询发现，吕某反映情况事实，还发现该幼儿园保安、合同制代课老师等18人也没有足额取得薪酬酬劳。
《薪酬付出暂行规则》第12条规则，非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作酬劳不得低于当地的最低薪酬规范;若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。
该校园所在地的《江苏省薪酬付出法令》第31条规则，用人单位非因劳作者原因罢工、停产、歇业，在劳作者一个薪酬付出周期内的，应当视同劳作者供给正常劳作付出其薪酬。超越一个薪酬付出周期的，能够依据劳作者供给的劳作，依照两边新约好的规范付出薪酬;用人单位没有组织劳作者作业的，应当依照不低于当地最低薪酬规范的80%付出劳作者生活费。
律师以为，尽管该单位处于暑假罢工状况，但该单位与劳作者的劳作联系依然存续，非因劳作者原因罢工，不影响劳作者依法取得薪酬酬劳。
所以，劳作保证督查人员向该单位下发期限改正指令书，责令该单位期限依照上述法令要求付出吕某薪酬。一起，执法人员向涉案单位送达了劳作督查建议书，催促该单位全面纠正上述违法行为。该单位按要求付出了投诉人吕某的薪酬，一起补发了18名劳作者暑假期间薪酬。