工伤事故赔偿标准是什么

工伤事故补偿规范
一、医疗费
医疗费补偿金额=治疗金额 药品金额 住院服务金额
上述金额的核算根据是工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
二、伤者住院期间膳食补助费
住院膳食补助费补偿金额=因公出差膳食补助规范(元/人/天)*70%*天数
三、日子护理费
经劳作能力判定委员会承认，需求日子护理的，日子护理费依照日子彻底不能自理、大部分不能自理和日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为省内规则的上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%。可根据省内规则当令调整。
四、辅佐用具费
经劳作能力判定委员会承认，工伤员工装备辅佐用具所需费用。
五、工伤期间薪酬(从受伤之日至伤残判定日止)
工伤期间薪酬=受伤之日至伤残判定之日止的薪酬福利收入
该期间最长不超越12个月。
六、交通食宿费
指到省外医院就医，所开销的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金
指依照劳作能力判定委员会鉴定的伤残等级，应当依照规则一次性付出给工伤员工的伤残补助费用。
一次性伤残补助金补偿金额=自己月薪酬*按伤残等级确认的月数(最多24个月，最少6个月)
八、伤残补贴
指工伤员工因工致残，并被鉴定为一至四级伤残，与单位保存劳作联系，退出工作岗位的;被鉴定为五、六级伤残，保存与用人单位的劳作联系，原本应当由用人单位组织恰当工伤，但出于某种原因难以组织，而按月付出给工伤员工的补贴。
九、一次性工伤医疗补助金
指工伤员工因工致残被判定为五、六级伤残，经员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系;工伤员工被判定为七至十级伤残，经员工自己提出免除劳作合同或许合同期满，停止劳作合同，而一次性付出给员工的工伤医疗费用。即只要在完结劳作联系时才干享用，其详细规范由省内规则。
十、一次性伤残工作补助金
指关于因工致残被判定为伤残程度五级至六级的工伤员工自愿与企业免除劳作合同的，以及因工致残被判定为七级至十级的工伤员工在劳作合同期满或许员工自己提出免除劳作合同的，用人单位为协助工伤员工再次工作一次性发给的补助金，以补偿工伤员工在往后的求员工作中与非工伤人员比较存在必定困难而给自己形成的必定丢失。详细规范由省内规则。
第二部分：工伤事故详细补偿项目(逝世)
一、丧葬补助金
指因员工因工逝世、伤残员工罢工留薪期内因工致死的、一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，付出给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金补偿金额=省内上年度员工月平均薪酬*6
二、一次性工亡补助金
指员工因工逝世的情况下，依照规则的规范，对其直系亲属付出的一次性补偿。
一次性工亡补助金=省内上年度员工月平均薪酬*(48-60个月)
三、供养亲属抚恤金
指员工因工逝世、伤残员工罢工留薪期间因工致死的、一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，依照员工自己薪酬的必定份额发放给该员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属的保持根本日子费用的补偿。
(一)爱人如爱人依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，而且彻底损失劳作能力，或许工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁。补偿金额=工亡员工自己薪酬*40%
(二)其他亲属指工亡员工亲属中除爱人之外的子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。条件是由因工逝世员工生前供给重要日子来源;彻底损失劳作能力;工亡员工子女未满18周岁的。
工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈年满55周岁的;工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
补偿金额=工亡员工自己薪酬*30%
(三)孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%，即假如工亡员工的爱人为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的50%;
假如工亡员工的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、兄弟姐妹等为孤寡老人，或许其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的40%。
可是，假如工亡员工有多个亲属皆有资历请求供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。