劳动者遗属待遇非遗产 擅自处分无效

闫某生前立下遗言，对自己逝世后的遗属待遇作了处置，单位即以此为由回绝将遗属待遇支交给闫某的儿子刘某。近来，法院确定闫某对遗属待遇的处置无效，依法支撑了刘某的诉讼请求。
刘某之父闫某生前系山东省某电器公司员工，2001年6月2日办理了退休手续，2005年11月15日因病逝世。闫某逝世后，电器公司依照有关规定，向济南市社会劳作保险工作办公室代领了闫某的丧葬费1000元、一次性救济金11280元。尔后，虽经刘某屡次催要，电器公司一直延迟付出。2012年9月初，刘某向济南市历城区劳作争议裁定委请求裁定，要求电器公司付出丧葬费、一次性救济金。裁定委以刘某的请求已超越裁定时效为由不予受理。刘某不服，起诉至历城区法院。
闫某与原配妻子刘某于1994年7月26日离婚，二人生育子女闫XX、闫XXX、刘某。闫某的爸爸妈妈别离于1990年6月10日、1999年3月22日逝世。
审理过程中，闫XX及闫XXX提交书面请求，表明自愿抛弃闫某的遗属待遇收取权力。电器公司辩称，闫某生前留了一份遗言给单位，对其内退薪酬、医疗费、丧葬费等进行了清晰的处置，其间，有丧葬费不交给自己的子女的内容，故公司不能私行付出。电器公司还提交了遗言复印件一份。但刘某以为闫某遗言处置的丧葬费不属于遗产的内容，电器公司以此为由延迟向其付出相关费用无法律依据，他的主张也未超越诉讼时效。
法院审理以为，依据有关法律规定，劳作者逝世后，其遗属依法享用遗属补贴。闫某生前系电器公司退休员工，刘某作为其遗属，有权要求父亲生前单位付出相关的遗属待遇。电器公司辩称的闫某有遗言，处置因触及其他人的权力，因与本案不是同一法律关系，故不予采信。依据法律规定，丧葬费、一次性救济金是国家对公民逝世后家族的补偿，不属于遗产，闫某作为被继承人无权处置。
据此，法院判定：电器公司于本判定收效之日起10日内付出刘某丧葬费1000元、一次性救济金11280元。