员工发生工伤后应如何处理？

职工发作工伤后应怎么处理
一、及时处理工伤确认：
1、归于工伤事端景象的：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(八)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(九)职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(十)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
2、处理工伤事端的流程：用人单位应在事端发作之后的一个月内到企业注册地的劳作部门处理工伤确认请求，假如用人单位未在一个月内请求工伤确认，工伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内请求工伤确认。
二、确认工伤待遇
工伤待遇首要包含如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金以及罢工留薪期间的薪酬。
假如用人单位为职工交纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心付出;一次性工作补助金由用人单位付出。若用人单位未为职工交纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承当。
特别提示的是：一次性工作补助金、一次性医疗补助金需劳作者与用人单位免除劳作联系，或许两边的劳作合同到期未续签为付出条件。
罢工留薪期间的薪酬为受伤职工受伤前的原待遇乘以罢工留薪(需求医院开具病假单或其度假凭据)。