被公司下派到子公司后工龄怎么算

下派到子公司工龄怎样算
南昌市民赵先生：我在一家集团公司作业多年后，被派到下面的子公司作业。在子公司作业了3年，薪酬和养老保险等都是由子公司来处理。现在我被子公司辞退了，可是取得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有取得补偿，请问我该怎么处理?
江西中矗律师事务所律师蔡明：集团公司与子公司都是独自的法令品格体，可是由于集团公司与子公司在管理上及事务上的交游比较多，所以公司的职工到子公司作业的状况比较多见。
《劳作合同法施行法令》规则，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。赵先生这种状况的经济补偿金应当核算8年而不是3年。