什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金
来源：听讼网整理 2019-05-01 11:02
劳作合同的免除能够由劳作者提出，也能够由用人单位来提出，可是劳作合同免除时触及到了经济补偿金的问题，比方什么状况下付出固定期限劳作合同经济补偿金?经济补偿金的核算方法又是怎样的?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、什么状况下付出固定期限劳作合同经济补偿金
依据我国《劳作合同法》第四十六条，用人单位在以下七种状况下需要向劳作者付出经济补偿金，也就是说：
1、劳作者按照《劳作合同法》第38条免除劳作合同。
(1)、未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(2)、未及时足额付出劳作报酬的;
(3)、未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(4)、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(5)、用人单位契合以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结劳作合同的景象致使劳作合同无效的;
2、用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
3、用人单位按照《劳作合同法》第40条免除劳作合同。
(1)、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
4、用人单位按照《劳作合同法》第41条第1款免除劳作合同。按照企业破产法规则进行重整的。
5、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作者在劳作合同期满时免除合同。
6、因为单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的或许法令、行政法规规则的其他景象导致合同停止的。
7、法令、法规规则的其他景象。
二、经济补偿金的核算方法
依据《劳作合同法》第四十七条，“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”的规则，经济补偿金时由劳作者的作业年限和薪酬来决议的。
小编在上文现已具体的为您介绍了有关经济补偿金的法令知识，总结了在7种状况下用人单位需要向劳作者付出经济补偿金，而经济补偿金的核算是与劳作者的作业年限和薪酬相关的，劳作者要依据自己的实际状况来核算。信任您关于经济补偿金的问题现已有了必定的了解了，如果您在这方面还有任何疑问的话，如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
一、什么状况下付出固定期限劳作合同经济补偿金
依据我国《劳作合同法》第四十六条，用人单位在以下七种状况下需要向劳作者付出经济补偿金，也就是说：
1、劳作者按照《劳作合同法》第38条免除劳作合同。
(1)、未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(2)、未及时足额付出劳作报酬的;
(3)、未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(4)、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(5)、用人单位契合以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结劳作合同的景象致使劳作合同无效的;
2、用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
3、用人单位按照《劳作合同法》第40条免除劳作合同。
(1)、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
4、用人单位按照《劳作合同法》第41条第1款免除劳作合同。按照企业破产法规则进行重整的。
5、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作者在劳作合同期满时免除合同。
6、因为单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的或许法令、行政法规规则的其他景象导致合同停止的。
7、法令、法规规则的其他景象。
二、经济补偿金的核算方法
依据《劳作合同法》第四十七条，“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”的规则，经济补偿金时由劳作者的作业年限和薪酬来决议的。
小编在上文现已具体的为您介绍了有关经济补偿金的法令知识，总结了在7种状况下用人单位需要向劳作者付出经济补偿金，而经济补偿金的核算是与劳作者的作业年限和薪酬相关的，劳作者要依据自己的实际状况来核算。信任您关于经济补偿金的问题现已有了必定的了解了，如果您在这方面还有任何疑问的话，如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。