产假期间用人单位不能解除劳动合同

产假日间，用人单位不得免除劳作合同，若产假日间内，劳作合同期限届满的，劳作合同的期限应顺延至产假日满后停止。但若员工在产假日间呈现《劳作合同法》第39条规则景象之一的，用人单位能够单独免除劳作合同，并无需向劳作者付出经济补偿金。本文莆田律师为您具体介绍产假日间用人单位不能免除劳作合同
依据《劳作合同法》第39条规则，劳作者有下列六种景象之一的，用人单位能够免除劳作合同而不付出经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合选用条件的。
2.严峻违反用人单位的规章制度的。
3.严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的。
4.劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的。
5.以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
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