自动离职也要走流程

主动离任是指劳作者不向用人单位打招呼，随意脱离地点作业岗位和地点单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法令规定的，常常会给用人单位形成经济损失，用人单位也往往要追查该劳作者的职责。用人单位对私行离任的职工可按旷工处理，给予开除。依照国家规定，主动离任的劳作者不享用任何待遇。概况怎么，跟着听讼小编来看看。
主动离任也是要走程序的，详细如下：
离任周期
职工离任有必要有一个离任周期，离任周期视职工所在的职级不同而有不同的要求。底层(一般职工、底层处理人员)的离任周期一般为3天或3天以上，中层(部分主管、部分经理)的离任周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离任周期一般为14天或14天以上，高档处理者(副总经理及以上)的离任周期一般为1个月或以上。
离任处理交代
离任手续的处理和交代切不能够口头方式进行，有必要有书面文件材料存档，不然视为该职工与企业的劳作联系仍未免除，存在极大的危险。另一方面，离任的交代有必要尽可能的翔实、明晰，不然会形成新接任人员不熟悉上一任人员状况、信息材料没有移送彻底，作业中止，陷于离任胶葛中。
离任手续应该有《离任职工申请表》、《离任职职作业交代单》。职工有必要首要完好填写《离任职工申请表》的各项信息，交直属部分主管和人力资源部、公司高管签字赞同后，开端处理离任交代手续。
离任交代内容
离任交代包含与本部分间的作业交代、与行政部间的门禁卡/手刺/工装/办公用品/电脑/车辆的交代、与人力资源部的准则文件交还等，有三类材料的交代非常重要：
技能材料交代——包含技能研制信息、产品配方、技能测验信息等，一般交给技能部负责人;
客户材料交代——包含客户的企业名称、联系人名字、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发作的事务记载等，一般交给客服部负责人;
帐务材料交代——包含应收、应付款记载、预付金钱交割等，一般与财务部进行交代。
在这里，小编就总结了关于主动离任交代的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。