现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？

    《劳作争议判决委员会办案规矩》第31、34条规矩：判决庭处理劳作争议结案时，应填写《判决结案批阅表》报判决委员会主任批阅。判决委员会主任认为有必要，也可提交判决委员会批阅。各级判决委员会主任对本委员会已发作法律效能的判决书，发现确有过错，需求重新处理的，应提交本判决委员会决议。决议重新处理的争议，由判决委员会决议停止原判决的实行。判决决议书由判决委员会主任署名，加盖判决委员会印章。
弥补内容：判决监督
一、判决监督的概念
判决监督，即对判决施行监督，它不只包含对判决的检查和操控，还包含对判决的支撑与帮忙。在约束中有支撑，在帮忙时有检查，两者交融在一起，有时是在同一进程，同一行为中完结。对判决公平的监督便是对判决最大的支撑，对判决最大的支撑便是对判决公平的监督。
二、判决监督的方式、内容及特色
判决监督有三种方式，即内部监督、职业监督和司法监督。
(一)内部监督
内部监督是指判决委员会关于判决的监督。这种监督首要表现在仲栽程序进行进程中的监督。如：判决员有法定逃避景象的，判决委员会主任或判决委员会团体能够决议令其逃避;判决委员会有权利将违反规矩情节严重的判决员开除;⑷判决庭要求延伸审理期限的,判决委员会决议是否予以延伸;判决员应在签署判决前将判决书草案提交判决委员会，在不影响判决员独立判决的情况下,判决委员会能够就判决书的方式问题提请判决员留意。
内部监督是本身的监督，及时并直接影响着判决活动的进程，具有积极性、预防性和直接性等特色。
(二)职业监督
职业监督是指我国判决协会关于判决的监督。我国判决协会是判决委员会的自律性安排，依法拟定判决规矩，并依据规章对判决委员会及其组成人员、判决员的违纪行为进行监督。⑹现在，没有建立我国判决协会，暂无职业监督之实。
职业监督是自律性监督，这种监督具有协调性、指导性和程序性等特色。
(三)司法监督
司法监督是指公民法院关于判决的监督。公民法院对判决的监督首要是以判决的方式。详细包含以下几个方面：
1、判决协议效能之判决
当事人对判决协议的效能有贰言的，能够恳求判决委员会作出决议或许公民法院作出判决。一方恳求判决委员会作出决议，另一方恳求公民院作出判决的，由公民法院判决。公民法院据此作出的判决包含判决协议有用和无效两种。
2、判决保全之判决
判决保全分为产业保全和依据保全。
一方当事人因另一方当事人的行为或许其他原因，或许使判决不能实行或许难以实行的能够请求产业保全。当事人请求产业保全的，判决委员会应当将当事人的请求提交公民法院。公民法院对此作出是否保全之判决。
在依据或许灭失或许今后难以获得的情况下，当事人能够请求产业保全。当事人请求依据保全的，判决委员会应当将当事人的请求提交公民法院，⑽公民法院对此作出是否保全的判决。
3、判决判决之判决
判决判决作出后，当事人能够在法定期限依法向公民法院请求吊销判决，公民法院对此能够作出驳回吊销判决请求、间断吊销程序、康复吊销程序及吊销判决的判决。
4、判决实行之判决
判决判决作出后，一方当事人不实行判决，另一方当事人能够向公民法院请求实行，公民法院对此能够作出实行、不予实行、间断实行、康复实行及完结实行的判决。