婚假期间的工资是如何规定的

一般情况下，依据《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则，员工自己成婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假日在三个工作日以内的，薪酬照发。
至于假日超越3天的，全国现在没有明确规则薪酬计发的统一规范。
1.劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。团体合同确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同规范确认。
2.劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。
别的，按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于当地规则的最低薪酬规范。
依据《上海市企业薪酬付出方法》的规则，婚假日间的薪酬应当按这样的准则确认：
(一)劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。”