未成年工能加班吗

用人单位在雇佣工人时，往往会留意该工人的详细年纪，对未成年工人，国家规则的很严厉，一方面为了维护未成年的身心健康，一起也是为了标准市场秩序。那么，未成年工能加班吗?法令对此什么规则?针对这些问题，听讼网小编做了以下相关解析。
一、未成年工上班时刻有何规则
未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳作者。
为了确保未成年工的正常发育和持续组织他们完结文明技能学习使命，一般对未成年工实施缩短作业日准则，而且不得组织未成年工从事加班加点和夜班作业、关于某些通过同意答应接收16周岁以下的学徒的特别职业，国家还规则了一些特别的维护措施。确保他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳作部就在《关于教工校园学生的学习、劳作、休息时刻的暂行规则》中指出，未满16周岁的学生，在进行出产实习时的劳作时刻为，每一学年每天不得超越6小时，第二学年每天不得超越7小时，第三学年每天不得超越8小时。
二、未成年工能加班吗
关于未成年工人加班的规则，用工单位就违反了未成年维护法，使用了未成年人，更不该要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。
《中华人民共和国未成年人维护法》第三十八条　任何组织或许个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家还有规则的在外。
任何组织或许个人依照国家有关规则招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当履行国家在工种、劳作时刻、劳作强度和维护措施等方面的规则，不得组织其从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业。
三、国家对未成年用工的维护
用人单位应按下列要求对未成年工定时进行健康检查：
1、组织作业岗位之前;
2、作业满一年;
3、年满十八周岁，距前一次的体检时刻已超越半年。
未成年工的健康检查，应按本规则所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
用人单位应根据未成年工的健康检查成果组织其从事合适的劳作，对不能担任原劳作岗位的，应根据医务部分的证明，予以减轻劳作量或组织其他劳作。
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