向劳动监察部门投诉 仲裁时效可重新计算

2011 年6月10日，王某到某工程公司从事预算作业，公司未与王某签定书面劳作合同，也未依法为其交纳社会保险费。2013年2月5日，公司以王某无法担任作业为由，将其解雇。王某要求公司付出经济补偿、二倍薪酬等恳求遭拒后，以公司未与其签定劳作合同，违法免除劳作联系为由，向当地劳作人事争议裁定委员会提起申述，要求公司付出经济补偿9806元、二倍薪酬23380元。
工程公司辩称，王某的建议已超越裁定时效，此裁定恳求不该受理。裁定委经审理以为，《劳作争议调停裁定法》第27条规则，劳作争议恳求裁定的时效期间为 1年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而中止。从中止时起，裁定时效期间从头核算。王某曾于2013年3月19日以公司未与其签定劳作合同、违法免除劳作联系为由，向当地劳作监察部门进行投诉，要求公司付出二倍薪酬与经济补偿金，并补缴作业期间的社会保险费，应认定为裁定时效中止。王某的申述景象契合有关裁定时效的规则，并未超越裁定时效期间。终究，裁定委判决由公司付出王某经济补偿5642元、二倍薪酬差额的合理部分21400元。