劳动合同期满后有补偿金吗解除合同要付经济补偿吗

一、劳作合同期满后有补偿金吗
首要，我国劳作法第28条规则，用人单位依据以下景象免除劳作合同的，应当依法给予经济补偿，详细景象有以下几种：
榜首：经当事人协商一致，劳作合同免除;
第二：劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满不能从事原作业也不能从事单位另行安排的作业，免除合同的;
第三：劳作者不能担任作业，经过培训，仍不能担任作业，免除合同的;
第四：因客观原因发作严重改变，原合同无法实行，两边免除合同的;
第五：单位经济性裁人，而免除劳作合同的。
因以上五种原因，两边免除劳作联系的，单位依法应当给予劳作者经济补偿金，而两边合同期满，归于合同正常实行结束，两边劳作法律联系正常完结，权力、责任停止，单位即无法定责任也无法依据给予劳作者补偿。
因而劳作合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。
二、免除劳作合同要付经济补偿吗
(一)双倍补偿的景象。
依据《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则，用人单位违背劳作合同法规则，免除或许停止劳作合同的，应当按照《合同法》第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
(二)补偿核算的规则。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出。”