工伤死亡赔偿新标准与现行法规冲突

一边是新规的50万至60万元，一边是《工伤保险条例》的总额20万左右，工伤逝世补偿金额究竟将是多少?专家剖析，日前安监总局泄漏的工伤逝世补偿新规由于和现行法规不符，可能在履行层面面对困局。
新旧规“打架”?
国家安全出产监督管理总局局长骆琳7月20日在全国安全出产电视电话会议上泄漏，将于近来印发的《国务院关于进一步加强企业安全出产作业的告诉》规则，2011年1月1日起，安全出产事端中一次性逝世补偿金规范将进步至最高60万元，比现在的补偿规范进步近三倍。
骆琳当日表明，采纳这一办法的意图便是要加大事端企业的违法本钱。
一位工伤保险专家告诉《榜首财经日报》，刚看到这个音讯觉得有些利诱，“感觉有些乱”，由于新的补偿规范与现在《工伤保险条例》的相关补偿规范有很大差异。
《工伤保险条例》第三十七条规则，员工因工逝世，其直系亲属可从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其间一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
据骆琳所称的新规则，一次性工伤补助金规范调整为：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算;发放给逝世员工亲属;依法保证工伤员工一次性丧葬补助金、供养亲属补助金等。
2009年，我国城镇居民人均可支配收入是17300元，按20倍核算，一次性伤亡补偿金是34.6万元。假如再加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，安全事端中逝世的员工家族一次性取得的补偿平均水平将在50万至60万元之间。
长时间重视工伤保险法规的北京义联劳动法帮助与研讨中心主任黄乐平介绍，现在还没有看到国务院的详细告诉，无法判别详细内容究竟怎么。可是从现在安监总局方面泄漏的信息来看，关于工伤逝世的补偿存在一些疑问。
疑问在于，新的规范看起来是参照《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》确认人身危害补偿规范拟定的，归于民事法律领域，但工伤逝世补偿应该归于《劳动法》的领域。新规说的是因工逝世可以取得逝世补偿金仍是工伤保险规则的一次性工亡补助金，仍是二者可以兼得，现在还无法看理解。
“从员工视点来说，补偿规范进步是个功德，可是从操作视点来看，这个工作未必可以很好地执行下去。”黄乐平表明。
他一起提出：“依照这个规则，高危职业的工亡员工可以取得更高的补偿，非高危职业的员工工亡则不能取得相应的补偿，这是典型的同命不同价——岂非人为地制作不公平?”