工伤职工如何享受生活护理费

1、工伤员工怎么享用日子护理费?规范怎么承认?
工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
2、工伤员工致残被判定为1~4级伤残的，享用哪些待遇?
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为27~21个月的自己薪酬;(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为自己薪酬的90%~75%,伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、工伤员工致残被判定为5~6级伤残的，享用哪些待遇?
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬; (二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
4、工伤员工致残被判定为7~10级伤残的，享用哪些待遇?
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为13~7个月的自己薪酬;(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。
5、工伤恢复的规模和程序是什么?
本市行政区域内企业、事业单位、公务员单位、社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排以及有雇工的个体工商户的员工发作工伤后，可享用工伤恢复待遇。
罢工留薪期内需求进行恢复医治的工伤员工，由工伤恢复安排根据我市工伤恢复价值评价规范对其恢复价值进行评价，填写《天津市工伤恢复价值评价表》，关于确有恢复价值的工伤员工一起开具恢复计划书，报经办安排承认后可进行恢复医治。
罢工留薪期满后被判定为到达伤残等级的工伤员工，仍有恢复需求，需自己或家族提出申请，提交工伤医疗确诊证明、查看资料等相关资料，由劳作能力判定委员会根据我市工伤恢复价值评价规范对其恢复价值进行承认，确有恢复价值的可进行恢复医治。
6、工伤员工进行恢复医治的期限是多少?首要恢复安排有哪些?
罢工留薪期内进行恢复的工伤人员，恢复期一般不超越3个月，恢复期满后仍有恢复需求的，应由工伤恢复安排对前次恢复作用及恢复价值进行评价并出具恢复计划书，在经办安排处理承认手续后进行恢复医治，恢复期延伸每次不得超越3个月，且延伸后不得超出罢工留薪期。
罢工留薪期满后到达伤残等级的工伤人员，具有恢复需求的，由劳作能力判定委员会安排专家对其恢复价值进行评价并出具判定定见，恢复期1~4级工伤人员不超越9个月，5~6级工伤人员不超越6个月，7~10级工伤人员不超越3个月。恢复期满后仍有恢复需求的，经劳作能力判定委员会判定，可恰当延伸，延伸期不得超越3个月。
现在我市共承认了14家工伤恢复安排，首要是市工伤恢复中心(员工医院)、同安医院、天津医院、三潭医院、中医药大学榜首隶属医院、武警医学院隶属医院等。
7、用人单位未按规则参与工伤保险应当承当何法律责任?
用人单位未按规则参与工伤保险的，由社会保险行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位按规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。