女职工休产假一胎二胎有区别吗

产假，一胎二胎有区别吗?
依据《四川省人口与计划生育法令》规则，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。生育两孩不符合“第一个子女”的要求。因而，生育“独自二孩”的女员工不能享用30天的晚育假，一起男方也没有15天的关照假。湖南、深圳、福建、江苏、重庆等地的规则，也迥然不同。(《成都商报》8月19日)
“独自二孩”是新出台的方针，理应有新的准则与之配套。女员工应不应该享用晚育假、男员工应不应该享用关照假，实际上触及“产假福利”建立初衷与相关利益权衡，有必要打破原有的机械规则。
假如出于维护妇女、新生儿的正当权利考虑，产妇毫无疑问应该享用第二个孩子的产假。假如出于“控制人口”的名利，或许出于对用人单位的利益考虑，天然是产假越少越好。
“产假福利”之所以被社会认可，一是由于女人怀孕出产需求绵长膂力支付，并且在这个进程中接受巨大心理压力。出产之后，女人身心健康也有一个恢 复的进程，所以需求产假来缓冲;二是由于新生儿不只有哺乳、照料的客观需求，并且科学证明爸爸妈妈的关爱陪护对孩子身心智力发育非常重要。考虑到女人身心康复规则和孩子生长需求，还进一步衍生出了“晚育假”、“多胎假”、“男性关照假”等。
因而，根据妇女、小孩的人权考虑，能否享用“产假福利”应当是一个科学问题。无论是婚内生育仍是婚外生育，无论是老练临产仍是早产流产，无论是第一胎仍是第二胎，无论是干部仍是工人、学生，在产假享用方面，都不应该存在轻视。
但是，考虑到社会分工与男女平等，女人除了要承当家庭人物之外，还要承当社会人物。因而，无论是女人的产假，仍是男性的关照假，都触及与用人单位的利益抵触问题。处理抵触的思路，也经过了一个文明演化的进程，从没有保证到作业职位保证，再到带薪产假的执行。
对用人单位来说，带薪产假会添加本钱，也带来了轻视女人的实际问题;另一方面，生孩子，不只是一个宗族血缘的连续，也是对民族、人类的职责与职责，所以现在许多国家和地区，已逐渐用国家“生育补贴”替代了用人单位的带薪产假。
我国实际的《女员工劳动维护特别规则》并非国家法律，在思路上，仍是着眼于计划生育和劳动维护，没有上升到人权与社会职责的高度，所以各个当地又在《人口与计划生育法令》中将其细化执行，这天然就带来了明显的当地“特征”和狭窄的名利颜色，不只自身争议不可防止，并且也习惯不了如“独自二孩”这样的新情况。
关于“产假福利”的问题，不只“独自二孩”能否享用晚育假。近年来各地的扩展性规则、社会各界的相关主张，实际上都暴露了现有规则现已滞后的实际。因而，很有必要对“产假福利”拨乱反正，在科学调研后以立法方式加以承认。这样，既可防止因当地差异带来的不公平与争议，也能以“产假福利”的“一小步”，推进我国社会文明向前“一大步”。