用人单位不给申请工伤时如何维护自己的权益

我国相关法律规则，在发作工伤之后要向有关部分申报，而大都状况下申报工伤的主体是用人单位。但实际中肯定有那种用人单位为逃避职责，不给员工申报工伤的景象。遇到这样的状况，受伤员工该怎么办呢?怎么才干保护自己的权益呢?
用人单位不给请求工伤应该怎么办?
因为用人单位成心延迟申报工伤时刻，导致员工超越请求时效，无法确定工伤。法院在查清现实的基础上，根据相关法规，判定用人单位补偿员工应享用的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事补偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤员工的民事补偿请求权。
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解说》第十二条第一款的规则应当解说为是一种程序性的规则，即当呈现工伤事端时，受害员工应当先按《》规则的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法取得补偿时，才干按民事侵权进行处理。
地方性法规-《省高级人民法院关于在当时微观经济形势下妥善审理案件的辅导定见》中也规则：妥善处理未经工伤确定的胶葛。因用人单位的原因，导致劳作者超越工伤确定请求时效无法确定工伤的，劳作者或许其近亲属向人民法院申述要求用人单位补偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够确定劳作者契合工伤构成要件的，应当判令用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范给予补偿。 综上，假如发作过了工伤确定期限的景象，能够向法院申述。
相关常识：工伤确定由谁请求
工伤确定请求主体有三类：一是员工所在单位;二是工伤员工或许其直系亲属;三是工会组织。
(1)员工所在单位。
因为工伤保险实施的是雇主职责准则，因而在工伤保险方面，雇主承当了许多方面的职责和责任。工伤事端发作或许被确诊之后，为了及时抢救受伤员工，保证员工的合法权益，促进单位的安全出产，有必要要求员工所在单位承当首要的工伤请求责任。工伤员工所在单位的申报时刻限定为在事端发作或职业病被确诊后的30天以内。只要在特别状况下，经过劳作保证部分的赞同，才能够将请求时刻延伸。
(2)工伤员工或许其直系亲属。
请求工伤确定是工伤员工的一项基本权利，是工伤员工取得工伤保险待遇的基本条件。为了充沛保护员工的合法权益，用人单位未在规则时限申报员工工伤确定的请求，工伤员工或许其直系亲属在1年内能够直接向劳作保证行政部分提出损伤性质确定请求，这一请求时限远远善于所在单位的请求时限。
(3)工会组织。
工会作为保护员工权益的群众组织，协助受损伤员工及时进行工伤确定请求，是工会组织的一项重要责任。
假如因单位不给员工申报工伤而导致受伤员工无法确定工伤的话，那么用人单位应当补偿员工应该享用的工伤待遇。当然这个补偿工伤待遇的条件仍是员工遭受的损伤归于工伤。假如有用人单位不给员工请求工伤的话，咱们的员工或家族千万不要急，能够经过诉讼的方法来保护自己的利益。