2013年国家的规定最低工资标准有哪些

最近，2013年国家的规则最低薪酬规范有哪些?信任这是很多人都想了解的常识，听讼网小编搜集相关常识，让您全面了解2013年国家规则最低薪酬规范。
法令咨询：
2013国家规则最低薪酬是什么?
听讼网律师回答：
国家规则最低薪酬
关于最低薪酬规范的意义，原劳作部《关于〈劳作法〉若干条文的阐明》解释为，劳作者在法定作业时刻内履行了正常劳作责任的前提下，由其地点单位付出的最低劳作报酬;最低薪酬包含根本薪酬和奖金、补助、补助，但不包含加班加点薪酬、特别劳作条件下的补助、国家规则的社会保险和福利待遇。
从2004年1月1日起，北京市最低薪酬规范每月为495元。从外表来看，单位给该员工发了550元，没有违反规则。但依据上述法规和《北京市薪酬付出规则》第十四条对加班薪酬规则：“用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：
(一)在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;
(二)在休息日作业的，应当组织其相等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;
(三)在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
因而，只需该员工为用人单位供给了正常劳作，用人单位依照法令、法规、规章规则及集体合同、劳作合同的约好或许本单位规章制度的规则扣除劳作者薪酬，扣除后的余额不得低于北京市最低薪酬规范。现在把该单位应给该员工的加班薪酬除掉后，其所付薪酬已显着低于北京市最低薪酬规范。
为此该员工能够要求公司将加班薪酬等法规规则除掉各项收入独自列出来后，按规则付出薪酬最低495元，假如单位不赞同，能够向劳作督查部门告发。
相关常识：
国家规则最低薪酬国家施行最低薪酬保证制度。依据《最低薪酬规则》(劳作和社会保证部令第21号)的规则，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位敷衍出给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：
(1)延伸作业时刻薪酬;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;(3)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
施行计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬规范。
劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、见习期间，在法定作业时刻内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出其不低于最低薪酬规范的薪酬。
在非全日制劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位付出的小时薪酬不得低于当地小时最低薪酬规范。
最低薪酬规则
第一条为了保护劳作者获得劳作报酬的合法权益，保证劳作者个人及其家庭成员的根本生活，依据劳作法和国务院有关规则，制定本规则。
第二条本规则适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，依照本规则履行。
第三条本规则所称最低薪酬规范，是指劳作者在法定作业时刻或依法签定的劳作合同约好的作业时刻内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法敷衍出的最低劳作报酬。
本规则所称正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时刻或劳作合同约好的作业时刻内从事的劳作。劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规则的假期间，以及法定作业时刻内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。
第四条县级以上当地人民政府劳作保证行政部门担任对本行政区域内用人单位履行本规则情况进行监督查看。
各级工会组织依法对本规则履行情况进行监督，发现用人单位付出劳作者薪酬违反本规则的，有权要求当地劳作保证行政部门处理。
第五条最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制作业劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制作业劳作者。
第六条确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地作业者及其奉养人口的最低生活费用、乡镇居民消费价格指数、员工个人交纳的社会保险费和住宅公积金、员工均匀薪酬、经济发展水平、作业情况等要素。
确认和调整小时最低薪酬规范，应在公布的月最低薪酬规范的基础上，考虑单位应交纳的根本养老保险费和根本医疗保险费要素，一起还应恰当考虑非全日制劳作者在作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。
月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范详细测算办法见附件。
第七条省、自治区、直辖市规模内的不同行政区域能够有不同的最低薪酬规范。
第八条最低薪酬规范的确认和调整计划，由省、自治区、直辖市人民政府劳作保证行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研讨拟定， 并将拟定的计划报送劳作保证部。计划内容包含最低薪酬确认和调整的依据、适用规模、拟定规范和阐明。劳作保证部在收到拟定计划后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的定见。
劳作保证部对计划能够提出修订定见，若在计划收到后14日内未提出修订定见的，视为赞同。
第九条省、自治区、直辖市劳作保证行政部门应将本区域最低薪酬规范计划报省、自治区、直辖市人民政府同意，并在同意后7日内涵当地政府公报上和至少一种全区域性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳作保证行政部门应在发布后10日内将最低薪酬规范报劳作保证部。
第十条最低薪酬规范发布施行后，如本规则第六条 所规则的相关要素发作变化，应当当令调整。最低薪酬规范每两年至少调整一次。
第十一条用人单位应在最低薪酬规范发布后10日内将该规范向本单位整体劳作者公示。
第十二条在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位敷衍出给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：
(一)延伸作业时刻薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;
(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
施行计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬规范。
劳作者因为自己原因形成在法定作业时刻内或依法签定的劳作合同约好的作业时刻内未供给正常劳作的，不适用于本条规则。
第十三条用人单位违反本规则第十一条 规则的，由劳作保证行政部门责令其期限改正;违反本规则第十二条 规则的，由劳作保证行政部门责令其期限补发所欠劳作者薪酬，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者赔偿金。
第十四条劳作者与用人单位之间就履行最低薪酬规范发作争议，按劳作争议处理有关规则处理。
第十五条本规则自2004年3月1日起施行。1993年11月24日原劳作部发布的《企业最低薪酬规范》一起废止。
最低薪酬规范测算办法
确认最低薪酬规范应考虑的要素
确认最低薪酬规范一般考虑乡镇居民生活费用开销、员工个人交纳社会保险费、住宅公积金、员工均匀薪酬、赋闲率、经济发展水相等要素。可用公式表明为：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低薪酬规范;
C乡镇居民人均生活费用;
S员工个人交纳社会保险费、住宅公积金;
A员工均匀薪酬;
U赋闲率;
E经济发展水平;
a调整要素。
确认最低薪酬规范的通用办法
1.比重法 即依据乡镇居民家计查询材料，确认必定份额的最低人均收入户为贫困户，核算出贫困户的人均生活费用开销水平，乘以每一作业者的奉养系数，再加上一个调整数。
2.恩格尔系数法 即依据国家养分学会供给的年度规范食物谱及规范食物摄取量，结合规范食物的市场价格，核算出最低食物开销规范，除以恩格尔系数，得出最低生活费用规范，再乘以每一作业者的奉养系数，再加上一个调整数。
以上办法核算出月最低薪酬规范后，再考虑员工个人交纳社会保险费、住宅公积金、员工均匀薪酬水平、社会救助金和赋闲保险金规范、作业情况、经济发展水相等进行必要的批改。
举例：某区域最低收入组人均每月生活费开销为210元，每一作业者奉养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，均匀薪酬为900元。
1.按比重法核算得出该区域月最低薪酬规范为：
月最低薪酬规范=210×1.87 a=393 a(元)(1)
2.按恩格尔系数法核算得出该区域月最低薪酬规范为：
月最低薪酬规范=127÷0.604×1.87 a=393 a(元)(2)
公式(1)与(2)中a的调整要素首要考虑当地个人交纳养老、赋闲、医疗保险费和住宅公积金等费用。
另，依照国际上一般月最低薪酬规范相当于月均匀薪酬的40-60%，则该区域月最低薪酬规范规模应在360元-540元之间。
小时最低薪酬规范==[(月最低薪酬规范÷20.92÷8)×(1 单位应当交纳的根本养老保险费、根本医疗保险费份额之和)]×(1 起浮系数)
起浮系数的确认首要考虑非全日制作业劳作者作业稳定性、劳作条件和劳作强度、福利等方面与全日制作业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，依据当地实际情况合理确认月、小时最低薪酬规范。
低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，用人单位将受哪些处分
《劳作合同法》第85条规则：低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。除此之外，《劳作保证督查法令》也有相同的规则。