应缴社保作为补贴发放，劳动者要求补缴社保，补贴可以要求返还吗

一、    案情介绍周某是上海人，于2006年6月1日进入A公司作业，A公司在为周某交纳2个月的城保后，A公司和周某口头洽谈每月给其500元社保补助，不再为其交纳城保。自2006年8月份起A公司就一向没给周某交纳过城保，并在薪酬条上独自列出一个稳妥费栏目，每月固定发放500元稳妥费。A公司实施做六休一的作业准则，但并不付出周六加班薪酬。第一份劳作合同约好周某月薪酬2500元包括养老稳妥金补助，第二份劳作合同中约好周某薪酬为2000元每月，实践依照每月2500元发放，第二份合同签定至2008年5月31日，之后没再签定合同。2009年10月7日周某因与搭档发作口角被搭档打伤，2009年12月21日周某医治完毕后开端上班，A公司却于2009年12月24日制止周某进入公司，一气之下周某于当日就恳求劳作裁定要求付出违法革除补偿金并再未去A公司上过班，2009年12月31日周某收到公司邮递的书面告诉，告诉上写因周某无故旷工达7天，公司从2009年12月30日起革除其劳作合同。周某在举证期限内添加以下诉请，要求A公司：1、    付出周某2009年10月7日至2009年12月20日期间的病假薪酬；2、    付出周某2006年6月至2009年10月6日期间的休息日的加班薪酬；3、    为周某补缴2006年8月至2009年12月期间的上海市乡镇社会稳妥；4、    付出2008年7月1日至2009年5月31日未签定劳作合同双倍薪酬差额；5、    付出2009年6月1日至2009年12月30日应该签定无固定期限劳作合同却未签定的双倍薪酬差额。A公司在举证期限内提出反恳求，要求周某返还2006年8月至2009年9月公司每月付出给周某的500元稳妥费。二、庭审写实本案通过裁定和一审完毕。A公司的抗辩如下：1、A公司从未制止周某上班，周某无故旷工，公司合法革除，故无需付出补偿金；2、周某系和搭档打架斗殴受伤，不应该付出病假薪酬，而且案外人张某现已付出的一次性补偿款中包括误工费；3、A公司承认薪酬的核算方法是薪酬除以26天，再依照实践（包括周六）出勤天数核算薪酬。但以为周某入职时就知道并赞同这种薪酬核算方法，现在又反悔要求付出周六上班的加班薪酬，有违诚信；4、因周某要求发放社保补助，不交纳社保，差错不在公司，所以公司不赞同补缴。即便要补缴，由于A公司注册在上海市郊，只赞同补缴镇保，而且公司有根据证明每月付出了500元稳妥费，假如补缴周某应该返还。5、根据2007年11月由周某签名的告诉（上面显现周某职务为“副总司理”）和周某职务为“司理”的手刺及《公司办理层岗位职责及权限准则》，可知自07年11月起周某就担任公司司理，签定劳作合同归于周某职责规模，公司未能与周某签定劳作合同的现实系由周某歹意形成，所以A公司不赞同付出未签合同和应签未签无固定期限合同双倍薪酬差额。一审法院以为：1、当事人对自己提出的诉讼恳求所根据的现实有职责供给根据加以证明。周某说单位制止其进入公司但没有供给任何有用根据，公司否定制止周某上班，周某于2009年12月24日恳求劳作裁定要求付出违法革除补偿金不能证明便是公司革除周某。周某作为劳作者有上班的职责却自2009年12月24日起再未至公司上过班，公司根据相关规则革除周某合法，周某要求付出违法革除补偿金于法无据。2、关于病假薪酬，A公司称案外人张某已付出周某误工费故无需再付出周某病假薪酬。首要，调停协议书不能反映案外人张某付出的一次性补偿款中包括误工费；其次，向劳作者付出病假薪酬系用人单位的法定职责，即便案外人所付一次性补偿款中包括误工费，其性质亦系对劳作者非因工挂彩收入削减的差额补偿，并不能因而革除用人单位付出病假薪酬的职责。3、周某认可2006年6月至2007年10月期间A公司付出过加班薪酬，却未能举证证明此系平常延时及周日加班薪酬，本院对其称A公司未发放其上述期间周六加班薪酬的建议难以采信，对相应诉请难以支撑。4、2007年11月至2009年10月6日期间，A公司在核算结欠作业时刻的情况下每月发放周某固定薪酬的现实可印证公司关于该期间加班时刻核算方法的陈说，而A公司未能举证其付出过周某每周一天的休息日加班薪酬，本院对周某加班薪酬诉请的合理部分予以支撑。5、为劳作者交纳相应的社会稳妥系用人单位的法定职责，A公司为周某办理了2006年6月和7月的城保后又办理了城保转出手续，尔后A公司以发放稳妥费的方法替代为周某交纳社保的约好违背相关法律规则，A公司应当为周某补缴2006年8月至2009年12月的城保，其间个人担负部分由周某交给A公司。6、尽管周某抗辩从未见过薪酬条，不知道公司拆分薪酬项目之一为稳妥费500元，可是A公司关于稳妥费为500元的陈说与原被告所签定的第一份劳作合同约好周某2500元的月薪酬中包括稳妥金补助和第二份劳作合同中约好周某薪酬为2000元/月，实践按2500元/月发放的现实能够彼此印证。周某要求A公司为其补缴乡镇稳妥的一起却要求判令无需返还已收取的稳妥费的建议缺少根据，故周某应返还2006年8月至2009年9月公司已付的稳妥费。7、关于未签定劳作合同双倍薪酬差额。首要，手刺显现周某职务为“司理”，与告诉上所述周某职务为副总司理不符，A公司提交的《公司办理层岗位职责及权限准则》及告诉亦不能得出周某具有人事办理权，担任劳作合同签定等业务的定论，本院对A公司称系周某本身原因导致劳作合同未能签定的建议难以采信。9、由于双倍薪酬不归于劳作报酬，适用劳作争议1年时效，周某于2009年12月24日恳求劳作裁定，2008年7月1日至2008年12月24期间的双倍薪酬差额已通过了1年时效，2008年12月25日至2009年5月31日未签合同双倍薪酬差额未过时效，于法有据，予以支撑。10、用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同，2009年6月1日起应视为两边已缔结无固定期限劳作合同，周某要求付出未签无固定期限劳作合同双倍薪酬无法律根据。三、律师分析1、劳作者要求付出违法革除补偿金，首要要证明单位革除，而非劳作者自己不上班，单位口头告诉不上班或制止进入公司，必定要有相关根据予以证明。2、加班费归于劳作报酬，不受1年时效的约束，可是劳作者要有根据证明加班和加班时刻，不然单位一旦否定或供给晦气根据，加班费将很难得到支撑。3、交纳社保是单位的法定职责，即便劳作者要求或赞同不缴社保而付出补助也由于违法而无效。假如单位没有根据证明付出了稳妥费，劳作者离任后又要求补缴社保，单位不只要给劳作者补缴社保还无法要求返还稳妥费，这对单位来说真是哑巴吃黄连，特别是许多情况下，是劳作者自己要求不缴社保付出补助。   4、未签合同双倍薪酬差额有1年时效，而且是按月过时效。劳作者假如要恳求付出未签合同双倍薪酬差额应及时维权。对单位来说，及时签定合同不只能够防止未签合同双倍薪酬差额，也能够防止超越1年未签合同视为两边之间现已签定无固定期限劳作合同的晦气境况。四、相关规则1、《劳作争议调停裁定法》第6条，发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给根据。与争议事项有关的根据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；用人单位不供给的，应当承当晦气结果。2、《劳作法》第72条，社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。3、《劳作争议调停裁定法》第27条， 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行职责而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。