哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解

哪些劳作争议可由劳作争议调停委员会调停？
调停委员会依法调停企业与员工之间发作的下列劳作争议：因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议；因实行国家有关薪酬、社会保险、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议；因实行劳作合同发作的争议；法令、法规规则应当调停的其他劳作争议。
相关常识：劳作争议调停
调停是处理企业劳作争议的根本方法或途径之一。现实上，调停能够贯穿戴整个劳作争议的处理进程。它既指在企业劳作争议进入裁定或诉讼以后由裁定委员会或法院所估的调停作业，也指企业调停委员会对企业劳作争议所做的调停活动。这儿所说的调停指的是后者。企业调停委员会所做的调停活动主要是指，调停委员会在承受争议两边当事人调停请求后，首先要查清现实、明确责任，在此基础上依据有关法令和集体合同或劳作合同的规则，经过自己的压服、诱导，终究促进两边当事人在彼此退让的前提下自愿达到处理劳作争议的协议。