驾驶员职业病鉴定流程是什么
来源：听讼网整理 2019-02-17 12:08
在特定的作业环境长期作业，就或许导致工作病。许多公交车驾驶员、出租车驾驶员等，存在颈椎病、肩周炎等疾病，健康状况令人担忧。这些疾病都与久坐不动，长期开车有联系。想要知道驾驶员是否患有工作病，有必要要知道驾驶员工作病判定流程是什么?为此，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、驾驶员工作病判定流程
到当地的省市级工作病医院进行查看，确诊为工作病后，单位在30天内向社保部分请求工伤确认，单位没有规则的时刻内请求的，个人或家族在1年内请求，得到《工伤确确定论书》并确认为工伤后，伤情医治安稳就可请求劳作能力判定，依据判定得到的伤残等级享用工伤待遇。 劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起六十日内作出工伤确认的决议，并书面告诉请求工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工地点单位。请求工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工地点单位对工伤确确定论不服的，能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
二、工伤确认程序：
1、工伤确认请求：
(1)、请求人及请求时效： 用人单位和员工或许其直系亲属、工会组织均可请求。 用人单位应当在发作事端损伤或许依照法规则被确诊、判定为，在24小时内告诉统筹区域劳作保证行政部分及其参保的社会保险经办组织，并自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出书面工伤确认请求。如遇特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。 用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，该员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起一年内，能够向用人单位地点地劳作保证行政部分提出工伤确认请求。 用人单位未在规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由用人单位担负。
(2)、工伤确认请求资料：
①提出工伤确认请求应当提交下列资料;
②工伤确认请求表;
③用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
④医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊判定书)。
工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。 工伤确认请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确认请求 人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
三、相关法律规则
中华人民共和国卫生部令第23号《工作健康监护管理方法》：
第四条 用人单位应当组织从事触摸工作病危害作业的劳作者进行工作健康查看。
劳作者承受工作健康查看应当视同正常出勤。 第五条 工作健康查看由省级卫生行政部分同意从事工作健康查看的医疗卫生组织(以下简称体检组织)承当。
第六条 用人单位应当组织触摸工作病危害要素的劳作者进行上岗前工作健康查看。
用人单位不得组织未经上岗前工作健康查看的劳作者从事触摸工作病危害要素的作业;不得组织有工作忌讳的劳作者从事其所忌讳的作业。 第八条 用人单位应当组织触摸工作病危害要素的劳作者进行定时工作健康查看。
发现工作忌讳或许有与所从事工作相关的健康危害的劳作者，应及时调离原作业岗位，并妥善安置。
对需求复查和医学观察的劳作者，应当依照体检组织要求的时刻，组织其复查和医学观察。
第九条 用人单位应当组织触摸工作病危害要素的劳作者进行离岗时的工作健康查看。
用人单位对未进行离岗时工作健康查看的劳作者，不得免除或停止与其缔结的劳作合同。 用人单位发作分立、兼并、闭幕、破产等景象的，应当对从事触摸工作病危害作业的劳作者进行健康查看，并依照国家有关规则妥善安置工作病患者。
第十条 用人单位对遭受或许或许遭受急性工作病危害的劳作者，应当及时组织进行健康查看和医学观察。
第十一条 体检组织发现疑似工作病患者应当按规则向地点地卫生行政部分陈述，并告诉用人单位和劳作者。 用人单位对疑似工作病患者应当按规则向地点地卫生行政部分陈述，并依照体检组织的要求组织其进行工作病确诊或许医学观察。
第十二条 劳作者工作健康查看和医学观察的费用，应当由用人单位承当。
第十三条 工作健康查看应当依据所触摸的工作危害要素类别，按《工作健康查看项目及周期》的规则确认查看项目和查看周期。需复查时可依据复查要求相应添加查看项目。
第十四条 工作健康查看应当填写《工作健康查看表》。
第十五条 体检组织应当自体检作业完毕之日起30日内，将体检成果书面奉告用人单位，有特殊情况需求延伸的，应当阐明理由，并奉告用人单位。用人单位应当及时将工作健康查看成果照实奉告劳作者。
发现健康危害或许需求复查的，体检组织除及时告诉用人单位外，还应当及时奉告劳作者自己。
第十六 条体检组织应当按计算年度汇总工作健康查看成果，并将汇总资料和患有工作忌讳症的劳作者名单，陈述用人单位及其地点地县级卫生行政部分。
对驾驶员工作病判定流程是怎样的信任我们都清楚了。小编还介绍了工伤的确认方法和工伤赔付方法，假如你觉得自己患有工作病，就参阅小编叙述，尽早预备资料，提起工作病判定，依照法定流程，请求工伤补偿，以期保护自己的合法权益。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
一、驾驶员工作病判定流程
到当地的省市级工作病医院进行查看，确诊为工作病后，单位在30天内向社保部分请求工伤确认，单位没有规则的时刻内请求的，个人或家族在1年内请求，得到《工伤确确定论书》并确认为工伤后，伤情医治安稳就可请求劳作能力判定，依据判定得到的伤残等级享用工伤待遇。 劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起六十日内作出工伤确认的决议，并书面告诉请求工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工地点单位。请求工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工地点单位对工伤确确定论不服的，能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
二、工伤确认程序：
1、工伤确认请求：
(1)、请求人及请求时效： 用人单位和员工或许其直系亲属、工会组织均可请求。 用人单位应当在发作事端损伤或许依照法规则被确诊、判定为，在24小时内告诉统筹区域劳作保证行政部分及其参保的社会保险经办组织，并自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出书面工伤确认请求。如遇特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。 用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，该员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起一年内，能够向用人单位地点地劳作保证行政部分提出工伤确认请求。 用人单位未在规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由用人单位担负。
(2)、工伤确认请求资料：
①提出工伤确认请求应当提交下列资料;
②工伤确认请求表;
③用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
④医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊判定书)。
工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。 工伤确认请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确认请求 人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
三、相关法律规则
中华人民共和国卫生部令第23号《工作健康监护管理方法》：
第四条 用人单位应当组织从事触摸工作病危害作业的劳作者进行工作健康查看。
劳作者承受工作健康查看应当视同正常出勤。 第五条 工作健康查看由省级卫生行政部分同意从事工作健康查看的医疗卫生组织(以下简称体检组织)承当。
第六条 用人单位应当组织触摸工作病危害要素的劳作者进行上岗前工作健康查看。
用人单位不得组织未经上岗前工作健康查看的劳作者从事触摸工作病危害要素的作业;不得组织有工作忌讳的劳作者从事其所忌讳的作业。 第八条 用人单位应当组织触摸工作病危害要素的劳作者进行定时工作健康查看。
发现工作忌讳或许有与所从事工作相关的健康危害的劳作者，应及时调离原作业岗位，并妥善安置。
对需求复查和医学观察的劳作者，应当依照体检组织要求的时刻，组织其复查和医学观察。
第九条 用人单位应当组织触摸工作病危害要素的劳作者进行离岗时的工作健康查看。
用人单位对未进行离岗时工作健康查看的劳作者，不得免除或停止与其缔结的劳作合同。 用人单位发作分立、兼并、闭幕、破产等景象的，应当对从事触摸工作病危害作业的劳作者进行健康查看，并依照国家有关规则妥善安置工作病患者。
第十条 用人单位对遭受或许或许遭受急性工作病危害的劳作者，应当及时组织进行健康查看和医学观察。
第十一条 体检组织发现疑似工作病患者应当按规则向地点地卫生行政部分陈述，并告诉用人单位和劳作者。 用人单位对疑似工作病患者应当按规则向地点地卫生行政部分陈述，并依照体检组织的要求组织其进行工作病确诊或许医学观察。
第十二条 劳作者工作健康查看和医学观察的费用，应当由用人单位承当。
第十三条 工作健康查看应当依据所触摸的工作危害要素类别，按《工作健康查看项目及周期》的规则确认查看项目和查看周期。需复查时可依据复查要求相应添加查看项目。
第十四条 工作健康查看应当填写《工作健康查看表》。
第十五条 体检组织应当自体检作业完毕之日起30日内，将体检成果书面奉告用人单位，有特殊情况需求延伸的，应当阐明理由，并奉告用人单位。用人单位应当及时将工作健康查看成果照实奉告劳作者。
发现健康危害或许需求复查的，体检组织除及时告诉用人单位外，还应当及时奉告劳作者自己。
第十六 条体检组织应当按计算年度汇总工作健康查看成果，并将汇总资料和患有工作忌讳症的劳作者名单，陈述用人单位及其地点地县级卫生行政部分。
对驾驶员工作病判定流程是怎样的信任我们都清楚了。小编还介绍了工伤的确认方法和工伤赔付方法，假如你觉得自己患有工作病，就参阅小编叙述，尽早预备资料，提起工作病判定，依照法定流程，请求工伤补偿，以期保护自己的合法权益。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。