劳动法关于童工的规定
来源：听讼网整理 2018-05-27 13:19
咱们国家是阻止雇佣童工的，关于未满十六周岁的人不是劳作者，用人单位不得招用他们作为工人，可是文艺、体育和特种工艺单位需求招用的，得按照国家规则实行批阅手续后才干招用。那么在劳作法中还有哪些关于童工的规则呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作法关于童工的规则
《阻止运用童工规则》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
阻止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。
阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当保护其身心健康，保证其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳作保证行政部门担任本规则执行状况的监督查看。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自责任范围内对本规则的执行状况进行监督查看，并对劳作保证行政部门的监督查看给予合作。
工会、共青团、妇联等群众安排应当依法保护未成年人的合法权益。
任何单位或许个人发现运用童工的，均有权向县级以上人民政府劳作保证行政部门告发。
第六条用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
第七条单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介组织为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门撤消其工作介绍许可证。
第八条用人单位未按照本规则第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元的罚款。
第九条无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工工作的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以撤消。
第十条童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗组织医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。
童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。
第十一条诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
第十二条国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或许降级的行政处分;情节严峻的，依法给予免职或许开除的行政处分;构成犯罪的，按照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任：
(一)劳作保证等有关部门工作人员在阻止运用童工的监督查看工作中发现运用童工的状况，不予阻止、纠正、查办的;
(二)公安机关的人民警察违背规则发放身份证或许在身份证上登录虚伪出生年月的;
(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，依然为其从事个别经营发放营业执照的。
《中华人民共和国未成年人保护法》(1991/9/4)
第四十九条 企业事业安排、个别工商户不合法招用未满期6周岁的未成年人的，由劳作部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
《运用童工罚款规范的规则》(1992/7/6)
第二条有下列行为之一的适用本规则：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下总称单位0或许个别工商户、农户、城镇居民(以下总称个人)运用童工的;
(二)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的;
(三)工作介绍组织以及其他单位或许个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的;
(四)单位或许个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条对违背《阻止运用童工规则》的个人，罚款规范如下：
(一)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600~1200元。
(二)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300~600元。
(三)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
第四条对违背《阻止运用童工规则》的单位，罚款规范如下：
(一)对单位运用童工的，依据国务院《阻止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。
劳作法关于童工的规则
《阻止运用童工规则》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
阻止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。
阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当保护其身心健康，保证其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳作保证行政部门担任本规则执行状况的监督查看。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自责任范围内对本规则的执行状况进行监督查看，并对劳作保证行政部门的监督查看给予合作。
工会、共青团、妇联等群众安排应当依法保护未成年人的合法权益。
任何单位或许个人发现运用童工的，均有权向县级以上人民政府劳作保证行政部门告发。
第六条用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
用人单位经劳作保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
第七条单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;工作中介组织为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门撤消其工作介绍许可证。
第八条用人单位未按照本规则第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元的罚款。
第九条无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工工作的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以撤消。
第十条童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗组织医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。
童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。
第十一条诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
第十二条国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或许降级的行政处分;情节严峻的，依法给予免职或许开除的行政处分;构成犯罪的，按照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任：
(一)劳作保证等有关部门工作人员在阻止运用童工的监督查看工作中发现运用童工的状况，不予阻止、纠正、查办的;
(二)公安机关的人民警察违背规则发放身份证或许在身份证上登录虚伪出生年月的;
(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，依然为其从事个别经营发放营业执照的。
《中华人民共和国未成年人保护法》(1991/9/4)
第四十九条 企业事业安排、个别工商户不合法招用未满期6周岁的未成年人的，由劳作部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
《运用童工罚款规范的规则》(1992/7/6)
第二条有下列行为之一的适用本规则：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下总称单位0或许个别工商户、农户、城镇居民(以下总称个人)运用童工的;
(二)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的;
(三)工作介绍组织以及其他单位或许个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的;
(四)单位或许个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第三条对违背《阻止运用童工规则》的个人，罚款规范如下：
(一)运用童工从事营利性生产劳作的，每运用一名童工，罚款600~1200元。
(二)运用童工从事家庭服务性劳作的，每运用一名童工，罚款300~600元。
(三)爸爸妈妈或许其他监护人答应少年、儿童做童工，经批判教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍工作的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
第四条对违背《阻止运用童工规则》的单位，罚款规范如下：
(一)对单位运用童工的，依据国务院《阻止运用童工规则》的规则，由各省、自治区、直辖市规则详细罚款规范。