用人单位在劳动者工作前要不要订立劳动合同

劳作合同是用人单位与劳作者树立劳作联系、清晰权利义务的协议。为科学有效地处理劳作合同，最近，市劳作保证局出台了《合肥市劳作合同挂号存案处理试行方法》。 该文件规则：一切的用人单位都应当进行劳作合同挂号存案。这是劳作保证行政部门依法进行劳作合同处理，促进社会工作有序开展的一项免费服务措施。
该文件要求，用人单位应当在劳作者的第一个工作日之前与其缔结劳作合同，并应在30日内处理劳作合同挂号存案手续。挂号存案的劳作合同应当进行鉴证，鉴证组织应检查劳作合同的真实性与合法性。初度处理劳作合同挂号存案的，应供给营业执照副本或有关挂号证副本、选用存案花名册、招用人员劳作合同存案花名册、用人单位信息挂号表及经鉴证的劳作合同文本。其间，是法人单位的，应一起供给法定代表人身份证明;不是法人单位的，应一起供给其主要负责人的身份证明和上级主管单位的授权委托书;新签、改变或间断劳作合同的，应供给《劳作用工挂号证》、原劳作合同存案花名册、招用人员劳作合同存案花名册或劳作合同改变花名册、经鉴证的新签劳作合同或劳作合同间断证明书;免除或停止劳作合同的，应供给《劳作用工挂号证》、原劳作合同挂号存案花名册、劳作合同免除花名册、劳作合同免除证明书。《劳作合同用工挂号证》与劳作合同挂号存案花名册均一式两份，由劳作合同处理部门与用人单位各持一份，并妥善保管;一起应将劳作合同信息录入微机，实施动态处理。劳作合同挂号存案后，用人单位应在五日内将劳作合同送交劳作者保存一份，并由劳作者自己签收。
该文件还规则：驻市内的用人单位能够到市、区或大街劳作合同处理部门处理挂号存案，驻三县的用人单位能够到地点县劳作合同处理部门处理。