广东省企业职工假期待遇死亡抚恤

广东省企业员工假日待遇逝世抚恤　待遇暂行规则　（一九九七年七月一日　粤劳薪〔１９９７〕１１５号）
４月２８日，省劳动厅印发了《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》，主要内容如下： 
一、企业在以下法定节日，应依法组织员工度假：（一）元旦放假１天；（一）新年放假３天；（三）国际劳动节放假１天；（四）国庆节放假２天。其他节日假日按有关法令、法规履行。 
二、在一个单位接连作业满一年以上的员工，可享受带薪年度假。度假时刻按本企业工龄核算：作业满一年未满五年者５天；满五年未满十年者７天；满十年未满二十年者１０天；满二十年以上者１４天。 
三、员工自己成婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女年满２３周岁）添加１０天。员工成婚两边不在一地作业的，可根据旅程远近给予旅程假。途中交通费由员工自理。 
四、员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人、子女）逝世，可给予３天以内的丧假。员工爱人的爸爸妈妈逝世，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。需求到外地照料凶事的，可根据旅程远近给予旅程假，途中交通费由员工自理。 
五、在一个单位接连作业满一年以上的员工，与爱人或爸爸妈妈不住在一地，又不能在公度假日内回家寓居一个白天和一个晚上的，应在年度假日间组织省亲。其间，国有单位员工省亲时，年度假天数缺乏于原规则的省亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规则履行。 
六、女员工生育，产假９０天，其间产前度假１５天，难产的添加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假１５天。实施晚育者（２４周岁后生育第一胎）添加产假１５天。收取《独生子女优待证》者添加产假３５天，产假日间给予男方关照假１０天。