不续签劳动合同需要提前通知吗

劳作合同到期之后公司假如不想要跟劳作者续签下去，肯定是要完结彼此之间的关系了，但离劳作合同到期还有很长的一段时刻，有些人事部作业人员计划提早告诉职工。那么，不续签劳作合同需求提早告诉吗?听讼网小编给你供给一些定见。
不续签劳作合同需求提早告诉吗?需求。
劳作合同到期，若公司不再与职工续签或供给的劳作待遇低于原合同，职工能够回绝，应付出职工经济补偿金，若职工在08年前在公司作业，则从08年1月1日开端核算作业年限，每作业一年补偿职工一个月薪酬。若职工是08年以后到公司作业的，则按职工的实际作业年限，每作业一年补偿职工一个月薪酬。
劳作合同到期，公司没有与职工续签同，但职工仍在公司作业，公司应从第二个月起付出职工双倍薪酬。但要留意一年的诉讼时效。
劳作合同到期，若职工自动提出离任，是没有经济补偿金的。
劳作合同到期，法令没有规则公司是否应当提早30天告诉，因而公司只需在到期前告诉职工，公司乐意或不乐意续签定劳作合同就行了，即便没有提早30天，也不必付出该补偿。
《劳作合同法》
第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
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