员工入职没有离职证明怎么办理

职工入职是新职工到公司上班的第一步流程，一般要学习职工手册。那么，职工入职没有离任证明怎样处理？下面，听讼网小编就整理了与职工入职没有离任证明和离任的处理流程有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、职工入职没有离任证明怎样处理
1、离任证明首要的意图是为了证明与其他单位不存在劳作联系，防止招用与其他单位的职工，形成胶葛。因而并不是必需的资料，您能够和单位洽谈签署一个许诺书，许诺与其他单位不存在或许现已解除了劳作联系，不会对受雇该公司任何的妨碍。不然形成的丢失结果由您自己承当，形成单位丢失，您补偿。
2、离任证明能够和原单位洽谈，从头补办。
二、怎样处理职工入职
1、填写《职工履历表》。
2、发放向新职工介绍公司状况及管理准则的《准则汇编》，使其具有根本公司作业常识，要求其经过公司内部网络了解进一步状况。
3、依照《新职工入职手续清单》逐项处理入职手续。
4、承认该职工调入人事档案的时刻。
5、向新职工介绍管理层。
6、带新职工到部分，介绍给部分总经理。
7、将新职工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新职工通讯录。
9、签定《劳作合同》。
听讼网提示：职工入职没有离任证明怎样处理？理论来说，职工离任时公司要开具相应的离任手续。入职手续是学习职工手册和签定事前商议好的劳作合同。一般很快就能够办妥。有任何关于职工入职没有离任证明和离任的处理流程的问题，欢迎咨询听讼网专家。