劳动法规定多少岁以下算童工，企业招童工怎么处罚？

一、多少岁算是童工
制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。企业事业安排、个体工商户不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作部门责令改正，处以罚款；情节严峻的，由工商行政管理部门撤消营业执照。十八周岁以上的公民是成年人，具有彻底民事行为能力，能够独立进行民事活动，是彻底民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力人。
二、单位运用童工应承当什么职责
单位运用童工应承当下列职责：
（1）用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分；在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。
（2）用人单位经劳作保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳作保证行政部门按照 每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
（3）单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分；工作中介机构为不满16周岁的未成年人介绍工作的，并由劳作保证行政部门撤消其工作介绍许可证。
（4）用人单位未按照《制止运用童工规则》第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元以下的罚款。
（5）无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童工工作的，按照以上规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以吊销。
（6）童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗机构医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世的童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。
（7）诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事职责。