实践中，许多企业在职工辞去职务或辞退后，以各种托言延迟处理档案和社会稳妥联系的转出手续，导致职工在到新的工作单位后，社保无法处理，档案又接不上的状况。为此，我国《劳作合同法》规则：“用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。”因为许多企业拒不出具停止劳作合同的证明，导致劳作者无法享用赋闲稳妥，而且无法正常的再就业，将由劳作行政部门责令改正，关于因而给劳作者形成的危害的，企业应当承当
补偿职责。
北京律师 路永华 13701080655