实习期可以有加班费吗

用人单位与劳作者往往会达到一个试用期的用人联系，试用期的存在与合法性是毋庸置疑的，可是，实习期能够有加班费吗这个问题实在是非常让人困惑的，那么，实习期能够有加班费吗？今日听讼网小编为您收拾和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。
一、试用期有加班费吗
首要依据我国《劳作合同法》的规则，用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作酬劳不明确的，新招用的劳作者的劳作酬劳依照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
所以虽然劳作者是在试用期加班也是有权力依照法律规则享有加班薪酬的。
二、劳作者在试用期内的加班薪酬核算方法如下：
依据《劳作法合同法》的规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
三、相关法律规则：
《中华人民共和国劳作法》：
第三十六条，国家实施劳作者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时的工时准则。
第三十七条，对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息1日。
第三十九条，企业应出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十一条，用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越1小时；因特别原因需求延伸作业时间的在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
第四十三条，用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
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