事业单位的合同工能上社保吗

在我国，或许许多企业都存在着“正式工”和“合同工”，比方我国电信，“正式工”相对安稳，待遇较好，而“临时工”作业不安稳，待遇较差，再比方政府部分，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。那么，工作单位的合同工能上社保吗？为了给你回答相关的疑问，小编为您整理了相关的法律常识，供您阅览，期望能够协助到您。
【网友咨询】
工作单位的合同工能上社保吗？
【律师回答】
工作单位合同工社保交纳的方法是每个区域的标准是不一样的，一般来说，工作单位的合同工在签定聘任合同时会规则每个月的详细收入是多少，然后依据根本收入乘以一个份额来交纳社保。
一、1，员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费，一般来说养老稳妥：单位20％，个人8％；2，员工应当参与员工根本医疗稳妥，由用人单位和员工依照国家国家规则一起交纳根本医疗稳妥费，医疗稳妥：单位8％，个人2％；3，员工应当参与工伤稳妥，由用人单位交纳工伤稳妥费，员工不交纳工伤稳妥费，工伤稳妥是由企业承当的，在1%左右，个人不需要交纳。单位所缴份额，各区域、不同的职业的企业略有不同，以当地规则为准。4，员工应当参与赋闲稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳赋闲稳妥费，赋闲稳妥：单位2％，个人1％。5，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费，生育稳妥是由企业承当的，在1%左右，个人不需要交纳。单位所缴份额，各区域、不同的职业的企业略有不同，以当地规则为准。
二、社保包含：养老、医疗、工伤、赋闲、生育稳妥等。
相关常识：工作单位的编制分类
第一类是正式工作编制，由当地人事局和人事主管部分下派名额担任招聘并办理的人员。
第二类是人事代理编制，由当地人事主管部分下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，脱离作业单位今后，编制身份主动撤销。
第三类便是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是别的一回事。
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