职工辞退补偿金个税计算方法

我们都知道，劳作者的合法权益是遭到劳作法的维护的，假如企业无故解雇员工，员工是需求得到相应的补偿的。在此，听讼网的小编为我们整理了员工解雇补偿金个税核算方法相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、员工解雇补偿金个税核算方法
1.个人因与用人单位免除劳作联系而取得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发 [1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。详细均匀方法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12年核算;
2.个人收取一次性补偿收入时依照国家和地方政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;
3.企业依照国家有关法令规则宣告破产，企业员工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;
4.个人在免除劳作合同后又再次任职、受雇的，对个人已交纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的薪酬、薪水所得兼并核算补缴个人所得税。
二、法令根据
劳作者根据《中华人民共和国劳作合同法》第38条的规则免除劳作合同的，用人单位应当付出其经济补偿金。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
在其间，我们需求留意的是：劳作者免除劳作联系而取得的补偿金是需求交纳个人所得税的，当然也是要在契合法令规则的范围内进行交纳。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。